El impuesto sobre OPS son contribuciones al seguro de pensión obligatorio, que el empleador está obligado a transferir al Fondo de Pensiones mensualmente para los empleados, o contribuciones en una cantidad fija a un empresario individual para él.
Primas de seguros en 2014 para empleadores
Cada empleado le cuesta al empleador más que el salario mensual especificado en el contrato. Si el empleado paga el impuesto sobre la renta personal (en un monto del 13%) de sus ganancias por su cuenta, entonces el empleador paga todas las contribuciones a la pensión y al seguro de su propio bolsillo.
Cada mes del salario del empleado (del monto del salario, bonificaciones y otros pagos), el empleador está obligado a transferir el 22% al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, el 5,1% al MHIF y el 2,9% al Fondo del Seguro Social.. Así, además del salario que se le da al empleado, otro 30% se transfiere al presupuesto. El empleador debe realizar los pagos a los fondos no presupuestarios antes del día 15 del mes siguiente al del informe. Cuando el salario está por encima del valor máximo (en 2014 es de 624 mil rublos), transfiere contribuciones al Fondo de Pensiones de Rusia a tarifas del 10%.
Estas reglas son aplicables a todas las organizaciones y empresarios individuales que tengan empleados, independientemente del sistema tributario (OSNO, UTII o STS). Algunas organizaciones tienen tarifas preferenciales para las primas de seguros. Por ejemplo, para las empresas de TI la tarifa en el Fondo de Pensiones es del 8%, el 4% en el MHIF y el 2% en el FSS. Para ciertos tipos de actividades para empresas en el sistema tributario simplificado (por ejemplo, empresas de construcción), la tasa en el PFR es del 20%, las contribuciones al FSS se pagan solo por lesiones. Los residentes de Skolkovo también tienen beneficios: pagan solo el 14% al Fondo de Pensiones.
Para todas las contribuciones asignadas y pagadas, los empleadores están obligados a presentar informes trimestrales al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia y al FSS.
Anteriormente, todas las contribuciones al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia para empleados hasta 1967. se dividieron en dos pagos: la parte financiada de la pensión (6%) y la parte del seguro (16%). Desde 2014, todas las primas de seguros se pagan mediante un pago único por la parte del seguro (en KBK 392 1 02 02010 06 1000 160).
Desde 2014, las primas de seguros para los medios también han aumentado en un 2% y se han cancelado los beneficios para las organizaciones de ingeniería.
Primas de seguros en 2014 para empresarios individuales
Los empresarios individuales no pagan sus propios salarios, por lo que pagan contribuciones en una cantidad fija.
En 2014, las reglas para pagar las contribuciones a los empresarios individuales para sí mismos cambiaron, ahora su tamaño depende de la cantidad de ingresos recibidos.
Contribuciones para empresarios individuales con ingresos de hasta 300 mil rublos. calculado por la fórmula: 12 salarios mínimos * 26%. Teniendo en cuenta el hecho de que el salario mínimo para 2014 se establece en 5554 rublos, el monto de las contribuciones será de 17328,48 rublos. Por lo tanto, para los pequeños empresarios, el monto de las contribuciones en relación con 2013 se redujo casi a la mitad de 35667.66 rublos. en 2013
Para empresarios individuales con ingresos de más de 300 mil rublos. ascenderá a 12 salarios mínimos * 26% + (ingresos - 300,000) * 1% pero no más de 12 salarios mínimos * 8 * 26% (142,026.89 rublos).
Contribuciones por valor de 17328,48 rublos. debe pagarse a fines de diciembre de 2014 al Fondo de Pensiones, otros 3399.05 rublos. - transferencia al MHIF.
1% de la cantidad de ingresos de más de 300 rublos. El empresario individual está obligado a transferir antes del 1 de abril de 2015. La información sobre los ingresos del empresario individual PFR recibirá de las autoridades fiscales sobre la base de las declaraciones presentadas.
