La contracción siempre es desagradable. Y no importa si se sabía de él de antemano o si la información apareció en el último momento. Para muchos, el momento del despido del trabajo se equipara con todo un desastre. Después de todo, los trabajadores modernos en su mayor parte están rodeados de préstamos, y la pérdida de un trabajo para ellos es motivo de pánico. Los expertos recomiendan recuperarse y calmarse. Después de todo, la reducción no significa en absoluto que mañana se quede en la calle sin un centavo de dinero.
Cuando reciba una notificación de un corte, debe sentarse y pensar detenidamente. Primero, calcule cuánto tiempo tiene para encontrar un nuevo trabajo. Quizás te vayan a despedir solo después de un par de meses, y antes de ese tiempo tendrás tiempo para encontrar un nuevo trabajo.
En segundo lugar, no se desanime. Recuerda que la organización, si, por supuesto, estás empleado de acuerdo con la ley, está obligada a pagarte una serie de compensaciones. Deberían ser suficientes para ti hasta que encuentres un nuevo trabajo.
Qué pagos se le deben a un empleado
Una vez que se familiarice con la orden de reducción y firme todos los papeles que le notificaron y que está de acuerdo, puede comenzar a buscar otro trabajo.
El día que se indique en los documentos como día de despido se convertirá en su último día laborable en este lugar de trabajo. Si su despido es una iniciativa del empleador, él debe pagarle:
- la indemnización por despido;
- compensación monetaria por vacaciones no utilizadas;
- otras deudas financieras (salarios, bonificaciones, etc.)
Se debe emitir una compensación en efectivo a los empleados despedidos a más tardar el día del despido. Los salarios del último mes laborable se pagan el día anterior a la reducción oficial.
El empleado recibirá una indemnización por despido durante dos meses, siempre que durante este tiempo aún no haya conseguido un trabajo oficialmente.
Si ya encontró un trabajo durante el período en el que recibió la indemnización por despido, pero no está registrado oficialmente en él, es decir, recibe su salario en un sobre, no pierde su derecho a la indemnización por despido.
En el primer mes, el monto de la indemnización por despido es igual a los ingresos mensuales promedio de un empleado despedido. El salario del segundo mes se calcula de una manera ligeramente diferente: es igual al número de días laborables de ese mes multiplicado por el salario promedio de un día.
En algunos casos, el pago en caso de reducción de personal se puede extender por un tercer mes, pero solo si la persona aún no ha encontrado trabajo. Este hecho debe ser confirmado en el centro de empleo.
Compensación por vacaciones no utilizadas
Si, antes del despido, el empleado no tuvo tiempo para utilizar sus próximas vacaciones, aunque tiene derecho a hacerlo, debe ser compensado económicamente por ello. La compensación en esta situación es igual al monto del pago de vacaciones acumulado. Además, deberá escribir una declaración sobre la transferencia de vacaciones del año en curso al siguiente.
Pago del decimotercer salario en caso de reducción
Muchas empresas tienen un bono como el 13º salario. Los empleados, al no conocer bien sus derechos, a veces ni siquiera se dan cuenta de que en caso de despido, el empleador debe pagar este bono a los despedidos. Incluso si la reducción se produce en verano. Es cierto que esto solo es posible si la persona ha trabajado en la empresa durante al menos un año.
