Si el empleador no está atento, despidiéndolo por incumplimiento de los deberes oficiales, el empleado podrá llevarlo a los tribunales. ¿A qué debe prestar atención y cómo disparar correctamente?
Si un empleado incumple repetidamente sus deberes laborales, sin tener una buena razón para ello, y tiene sanciones disciplinarias, esta es una razón suficiente para el despido. Y el procedimiento en este caso es el siguiente:
- Es necesario escribir un memorando que enumere los hechos de las violaciones y proporcione un enlace al documento violado. Debe ser entregado al responsable de la organización, quien deberá resolverlo. Esta nota puede ser escrita tanto por el equipo del empleado culpable como por su supervisor inmediato, el jefe de la unidad estructural, así como un empleado del departamento de personal.
- En el diario de registro de notas internas y presentaciones, este memorando debe registrarse.
- Además, es necesario establecer el hecho de una violación de los deberes oficiales, para lo cual es necesario tener en cuenta documentos como: un contrato de trabajo, descripción del trabajo, regulaciones internas, etc.
- Luego, es necesario emitir una orden sobre la creación de una comisión, que establecerá los motivos de la violación de los deberes oficiales, registrará esta orden en el registro de órdenes para la actividad principal y luego familiarizará a todas las personas interesadas con ella. Tales personas son aquellos empleados que se mencionan en el pedido: deben poner una firma y la fecha de familiarización al pie del documento.
- Tan pronto como se haga esto, deberá obtener una nota explicativa del empleado infractor. Si la situación es completamente conflictiva, entonces se emite un aviso de tal nota por escrito y contra firma. Dentro de 2 días (días hábiles), un empleado negligente está obligado a entregar esta nota explicativa.
- Si se niega o, después de la expiración del plazo, no proporciona una nota, debe redactar un acto sobre la negativa del empleado a dar explicaciones. Esto también lleva 2 días. Y el acto en sí debe registrarse en un diario especial.
- Después de recibir una nota explicativa o un acto de negativa a entregarla, los empleados deben redactar un nuevo documento, un acto sobre el hecho de la violación de la disciplina laboral, y registrarlo en el mismo diario.
- Y cuando esto se haga, será necesario determinar la medida disciplinaria. Cabe recordar que por cada infracción se permite aplicar una sola sanción, que debe corresponder a la gravedad de la infracción. Si la sanción es desproporcionada, el empleador puede comparecer ante los tribunales de conformidad con el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.
La acción disciplinaria puede ser de 3 tipos: amonestación, amonestación, despido. Y si el empleado ya tiene una amonestación o amonestación, entonces la siguiente sanción disciplinaria por derecho puede conllevar su despido. A esto se le llama negligencia múltiple del deber.
Una vez reunidos los documentos necesarios, el departamento de personal redactará una orden de despido, que será firmada por el jefe de la organización, y el empleado negligente será destituido de su cargo. Puede presentar una demanda para apelar dicha decisión, pero si el empleador proporciona evidencia de que el despido fue justificado, el reclamo del empleado será rechazado.
