Puede rescindir un contrato de trabajo celebrado entre un empresario y su empleado por los motivos previstos por la legislación laboral. Dichos motivos son universales, es decir, son comunes a todos los casos de terminación de relaciones laborales y están contenidos en el art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Un empresario individual puede despedirse de un empleado en relación con la expiración del contrato de trabajo, a petición del empleado, por iniciativa del empresario o por su acuerdo conjunto.
Además, el empleado puede no querer trasladarse con el empleador a otra localidad o trasladarse a otro puesto debido a la reducción del anterior, que es también la base de su despido.
Si el empleado ha decidido renunciar por su propia voluntad, deberá notificarlo al empresario por escrito 14 días naturales antes de la fecha de renuncia.
Es posible despedir a un empleado por iniciativa de un empresario - empleador solo en los casos previstos en el art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Todos los motivos de despido a iniciativa del empleador pueden dividirse en dos grupos: por mala conducta, por ejemplo, absentismo, robo en el trabajo, etc. y motivos de despido, no relacionados con mala conducta disciplinaria del empleado, por ejemplo, el cierre de un empresario individual.
Bajo ninguna circunstancia se puede despedir a un empleado mientras esté de vacaciones o de baja por enfermedad.
Un empresario debe redactar una orden de resolución de un contrato de trabajo de acuerdo con el formulario unificado No. T-8. Dicha orden debe contener los motivos del despido con referencia al artículo del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y el documento sobre cuya base se emite la orden, por ejemplo, la declaración de un empleado, un informe médico, un informe, etc..
Además, el emprendedor debe hacer un asiento en su tarjeta personal, emitir un libro de trabajo con nota de despido y realizar los pagos al empleado.
