En un momento, el esquema de trabajo de ciertas empresas, cuando los principales empleados estaban registrados como empresarios individuales, estaba muy extendido. Esto se debió a la forma de evadir impuestos, cuando se hizo más rentable pagar impuestos para un empresario individual que para el mismo empleado, pero registrado de acuerdo con la legislación laboral. Sin embargo, algunas empresas aún operan de acuerdo con este esquema.
Instrucciones
Paso 1
Existe la posibilidad de que debido al aumento de las contribuciones a los fondos sociales desde 2011, una parte de los empleadores desee volver al esquema de trabajo familiar. Si sacamos de los paréntesis los matices asociados a una actividad concreta y las particularidades del trabajo de cada negocio, este esquema se verá así: 1. Cálculo de ahorros 2. Despido de empleados y registro de empresarios individuales.3. Continuar trabajando y pagando impuestos "de una manera nueva".
Paso 2
Al calcular los ahorros, tenga en cuenta todos los pagos que paga por los empleados que exceden el salario. Estos incluyen contribuciones al sistema presupuestario: impuesto sobre la renta de las personas físicas (si lo deduce del salario de los empleados), así como todas las contribuciones sociales para varios fondos, pagos de vacaciones. Por otro lado, calcule cuánto dinero deberá gastarse en pagar impuestos para cada empresario individual del empleado. No olvide tener en cuenta que además del impuesto principal, que probablemente se seleccione como el 6% de los ingresos bajo el sistema tributario simplificado, los empresarios individuales deben pagar contribuciones al Fondo de Pensiones anualmente. Así, podrá calcular a partir de qué nivel de remuneración es más rentable emitir un empresario individual a los empleados que mantenerlos empleados.
Paso 3
Después de llevar a cabo una conversación explicativa con los empleados, despídalos "por su propia voluntad". Si no son personas estúpidas, entenderán tus razones. Por supuesto, tampoco es necesario vulnerar sus intereses en este caso. Mucha gente simplemente tiene miedo al cambio. Necesita encontrar un compromiso negociado que se adapte a todas las partes. Tras el despido, deberán emitir un empresario individual.
Paso 4
A continuación, celebre un acuerdo de cooperación (o cualquier otro acuerdo que sea apropiado en el significado) con cada empresario individual del empleado. Y para no exponer a sus empleados, no olvide compensarlos por los impuestos cuando sea el momento de pagar. En principio, todo lo anterior se puede hacer sin interrumpir el flujo de trabajo durante un día.
