Los derechos y obligaciones del director, como cualquier otro empleado, se rigen por la legislación laboral. La terminación de un contrato de trabajo con el jefe de una empresa, ya sea una sociedad de responsabilidad limitada, una sociedad anónima abierta o cerrada, se produce de acuerdo con las normas establecidas por la ley.
Instrucciones
Paso 1
Además del Código Laboral de la Federación de Rusia, algunos aspectos de las relaciones laborales con el jefe están regulados por los estatutos de la empresa. Así, los documentos constitutivos pueden indicar durante cuánto tiempo el consejero debe cumplir con las funciones que le han sido asignadas. Independientemente de esto, el jefe de la organización (empresa) tiene derecho a la rescisión anticipada del contrato de trabajo, notificando al propietario su decisión con un mes de anticipación.
Paso 2
El director deberá redactar en la forma habitual una carta de renuncia a la junta de los fundadores (accionistas, partícipe único o accionista). La reunión de fundadores considera la solicitud del director en una reunión extraordinaria y toma una decisión sobre su destitución y el nombramiento de un nuevo director. Esto se refleja en la Decisión o Acta de la reunión.
Paso 3
El director saliente deberá entregar los documentos y el sello de la empresa a la persona autorizada, poner en sus manos un libro de trabajo con constancia del despido realizado en él. Los motivos de despido son los que se enumeran en el Capítulo 13, así como en el Capítulo 43, Artículo 278 (Motivos adicionales para rescindir un contrato de trabajo con el director de la organización).
Paso 4
La empresa está obligada a notificar a la autoridad fiscal territorial, Goskomstat y otras organizaciones interesadas sobre los cambios que se hayan producido. Para notificar a la autoridad tributaria que mantiene registros de las personas jurídicas, se proporciona un formulario de solicitud especial, en el que el nuevo director es el solicitante. Se certifica ante notario y se presenta dentro del plazo establecido por la ley, a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de la decisión sobre el nombramiento de un nuevo director.
Paso 5
Si el director es al mismo tiempo el único partícipe de la sociedad, deberá tomar la decisión de dimitir y nombrar un nuevo director y redactarlo por escrito. Técnicamente, el procedimiento no es diferente al descrito anteriormente. El retiro de un participante de la empresa está regulado por otras normas legales.
