La dificultad de postularse para un director, que es el fundador de una LLC, radica en el hecho de que debe designarse a sí mismo para este puesto y, de hecho, concluir un contrato de trabajo con él mismo. Para muchos, este estado de cosas parece absurdo, pero es legal.
Instrucciones
Paso 1
Si el director es el único fundador de la firma, se designa a sí mismo para este cargo por decisión exclusiva. Una forma típica de este documento se puede encontrar fácilmente en Internet.
Si el número de fundadores es dos o más, el nombramiento se formaliza por decisión de su junta general en igualdad de condiciones con otros documentos constitutivos de la empresa (decisión sobre su constitución, escritura de constitución, etc.).
También se pueden encontrar fácilmente ejemplos de dichos documentos en Internet. En la búsqueda, se debe dar preferencia a los sitios de información y sistemas legales (por ejemplo, "Consultor" y "Garante"), las muestras necesarias también pueden estar presentes en los recursos de las empresas que prestan servicios para el registro de empresas.
Paso 2
La siguiente etapa es la celebración de un contrato de trabajo por parte del director, que firma por ambas partes. Este punto es considerado por muchos como controvertido, pero en realidad todo encaja dentro de los límites del campo legal.
Las relaciones laborales están inequívocamente presentes, y el empleador del director no es él mismo como él mismo, sino la organización establecida por él, en cuyo nombre está autorizado a firmar los documentos por decisión de los fundadores (o por su propia cuenta, si El fundador está solo y este es él mismo). Entonces, de hecho, no hay ningún incidente legal.
También se puede encontrar en línea un modelo de contrato de trabajo de CEO.
Paso 3
Sobre la base del contrato de trabajo, el director emite una orden para inscribirse en este puesto. Aquí la situación es la misma: se nombra a sí mismo en la organización que actúa como su propio empleador, y tiene todas las razones para poner firmas en su nombre, incluida la orden sobre su propia inscripción en el estado.
Paso 4
El acorde final de las formalidades del personal es la entrada en el libro de trabajo del director de un registro de empleo. Si no hay nadie más para hacer esto (incluso cuando la persona responsable de esto aún no ha sido nombrada y ni siquiera contratada o se supone que el personal de la empresa está limitado al menos al principio a una unidad) por el propio director fundador.), ingresa él mismo.
