El salario que establece el contrato firmado en el momento del empleo es una cantidad fija que cada empleado recibe mensualmente. Por supuesto, no estamos hablando de casos de ausencia del trabajo por enfermedad y vacaciones. Sin embargo, a pesar de la aparente simplicidad de los cálculos, los trabajadores a veces tienen dificultades para calcular el salario.
Instrucciones
Paso 1
Si desea calcular el salario que recibirá en enero, cuando la semana de vacaciones reduce el número de días trabajados para todos los empleados de la organización, simplemente mire el contrato de trabajo. Recibirás la cantidad indicada en ella. El hecho es que el salario se establece como una cantidad fija para un mes calendario, independientemente de la cantidad de días hábiles. Es por eso que el salario recibido, por ejemplo, en febrero será igual al salario, por ejemplo, en septiembre.
Paso 2
Sin embargo, a menudo es necesario calcular el salario pagado por un día de trabajo para obtener información diversa, cálculo de beneficios y pago de vacaciones. En este caso, divida su salario por el número de días laborables de cada mes. Dado que el salario es un valor constante, en meses con un número diferente de días hábiles, el costo de un día hábil cambiará en consecuencia. Por ejemplo, en enero solo hay 15 días hábiles en lugar de los 22 habituales. En consecuencia, el costo de 1 día hábil en enero es más alto que en cualquier otro mes.
Paso 3
Si recibe un salario en sus manos que no coincide con el monto especificado en el contrato de trabajo, consulte con la gerencia de qué se compone su salario. Quizás la estructura salarial incluya una bonificación, que a menudo se paga de manera informal. En este caso, para calcular el salario, reste el monto de la bonificación del salario recibido y divida el monto restante por 0.87. De esta manera, encontrará el monto de su salario, del cual el empleador paga el 13 por ciento personal. impuesto sobre la renta.
