El monto y las condiciones de pago de los salarios son obligatorios y se especifican en el contrato de trabajo. Según el código laboral, los salarios son una remuneración por el trabajo. Su cálculo y devengo oportuno es responsabilidad de cada empleador.
Instrucciones
Paso 1
Los salarios se calculan de acuerdo con las tarifas establecidas, salarios, tarifas a destajo, información sobre las horas reales trabajadas o los productos elaborados por el empleado. El sistema de remuneración en las organizaciones comerciales se establece sobre la base de documentos que establecen la forma, tamaño y procedimiento de la remuneración. Estos incluyen contratos de trabajo, órdenes de empleo, dotación de personal, reglamentos sobre el procedimiento de remuneración del trabajo.
Paso 2
Además, los salarios se calculan sobre la base de documentos que confirman el cumplimiento de los estándares de producción establecidos por parte de los empleados. Puede ser una hoja de horas, registros de producción, pedidos. El monto de los salarios en cada mes puede verse influenciado por otros factores, que se reflejan en los memorandos sobre la reducción de bonificaciones, órdenes de incentivos, etc.
Paso 3
Al calcular los salarios, el empleador debe notificar al empleado cuánto se le debe por un mes específico. Puede componer una nómina de cualquier forma. Se emite a los empleados a fin de mes o principios del siguiente, cuando se efectúa la nómina final. La nómina indica partes del salario (anticipo, bonificación, etc.), deducciones del mismo, así como el monto a emitir.
Paso 4
El salario que se paga a un empleado es la diferencia entre el salario acumulado y las deducciones del mismo. De acuerdo con el código laboral, la remuneración por trabajo se cobra mensualmente y se paga al menos dos veces al mes.
Paso 5
El pago tardío de los salarios conlleva el pago de una indemnización al trabajo, independientemente de los motivos del retraso. La nómina no debería depender del volumen y el momento de los recibos o de la disponibilidad de fondos del empleador. Para el cálculo tardío y el pago de los salarios, la empresa también asume la responsabilidad administrativa.
