Los jefes que se preocupan siempre recompensan a sus empleados con bonificaciones. El final del período del informe, el éxito en la producción o las ventas y un bono de aniversario son algunos de los sucesos más comunes. ¿Cómo acumular un bono de aniversario en 1C "Salario y personal" 3.1?
Opciones premium
- Bonificación única: una cantidad fija de las horas trabajadas;
- Bonificación porcentual para el mes actual;
- Bonificación con porcentaje del mes / trimestre / año anterior.
El documento "Bonus" en sí en 1C versión 3.1 estará disponible si hay al menos un tipo de cálculo con "Bonus para un documento separado" en el diario "Devengos". En este caso, se debe indicar el tipo de documento - "Adjudicación" También puede contar con la configuración inicial del programa, que se inicia cuando lo enciende por primera vez. También puede configurar los parámetros para el cálculo de la prima mensual. También puede especificar "Código de impuesto sobre la renta personal", "Bonificaciones trimestrales", "Bonificaciones anuales", "Bonificaciones únicas".
Prima única o fija
En la pestaña "General", debe establecer "Propósito de la acumulación" - "Bonificación, la acumulación está en curso" - "Por un documento separado". El mismo tipo de documento es "Premio". A continuación, deberá cambiar al hecho de que el resultado debe ingresarse con una cantidad fija. Si todo está indicado correctamente, entonces la acumulación estará lista.
Para calcular el "Bono del salario", debe seleccionar "Bono único", luego el empleado y completar la línea con el monto de su bono. El procedimiento se puede repetir para el resto de empleados, destacando todos a la vez.
Bono de porcentaje
Esta bonificación se calcula con mayor frecuencia a partir de las ganancias totales. En el caso de una bonificación mensual, es necesario tener en cuenta los documentos de personal: transferencia de personal, devengos planificados, cambios en los salarios y cargos planificados. Debe tener en cuenta la base de cálculo, calculada por la fórmula: La base de cálculo se multiplica por el Porcentaje de la prima. El indicador de base de cálculo en sí está predefinido desde el principio.
Este indicador se ingresará para el empleado cada mes después de ingresar el valor automáticamente. A continuación, debe asignar una prima de manera planificada. Para hacer esto, puede cambiar el salario en el diario "Cambio en la paga del empleado". Aquí también puede tener en cuenta la tarifa, por ejemplo, por horas.
¿Cómo acumular un bono de aniversario en zup 3.1?
- Primero, debe crear un tipo de acumulación: "Bonificación de aniversario";
- Abra la pestaña "General" - "Finalidad del devengo" - "Otros cargos y pagos" - "Devengo en curso" - "Mediante un documento separado";
- Luego debe seleccionar "Tipo de documento": "Premio";
- En la pestaña "Cálculo e indicadores", el contador indica el "Tipo de cálculo";
- Trabajando con impuestos y contribuciones. En la pestaña requerida "Impuestos, contribuciones" debe reflejar el "Código de ingresos 4800";
- "Tipo de ingresos" - "Ingresos que no están sujetos a primas de seguro";
- Indique también que “No incluido en los costos laborales”;
- En la pestaña "Contabilidad", tenga en cuenta que "Establecer para devengo;
- Y ya en la pestaña "Salario" - "Premios de aniversario".
