La visita de los funcionarios fiscales no es el evento más agradable, pero puede traer un mínimo de problemas si te preparas correctamente. Es igualmente importante elegir el modelo de comportamiento más adecuado para evitar que surjan problemas.
Las principales características del comportamiento durante una auditoría fiscal
El error más común que cometen los contribuyentes es señalar los errores del inspector antes de tomar una decisión de inspección. Especialmente a menudo sucede que el empleado del servicio es señalado a los errores y violaciones cometidos por él directamente durante el "evento". Tenga en cuenta que, en este caso, el inspector, en el mejor de los casos, puede comenzar a encontrar fallas en otras nimiedades y, en el peor, designará un control adicional, lo que complicará significativamente su vida. Es por eso que se recomienda no señalarle al inspector sus errores, sino solo corregirlos, por supuesto, en presencia de testigos. Redactar memorandos y actos de vulneración del proceso de verificación. En este caso, más adelante, si hay reclamos del servicio de impuestos, no solo puede demandar o quejarse del inspector a sus superiores, sino también proporcionar una base de pruebas.
Comportarse de manera educada y correcta. La descortesía y la negativa a cooperar no le beneficiarán en absoluto y pueden causar problemas innecesarios que, con una comunicación adecuada con el inspector, probablemente no habrían surgido. Esto es especialmente cierto cuando el contribuyente se niega rotundamente a presentar ciertos documentos. Por supuesto, tales requisitos no siempre son legítimos, pero debe recordar que la decisión al respecto la toma el tribunal. Existe el riesgo de que se enfrente a cargos justos y, como resultado, sufra pérdidas. Por lo tanto, es mejor cooperar con calma con el examinador y no intentar demostrarle que está equivocado.
Qué hacer durante una auditoría fiscal realizada incorrectamente
Desafortunadamente, a veces los requisitos de los auditores van más allá de todos los límites, así como las violaciones que cometen. Es posible que se le solicite que elabore documentos analíticos y conclusiones, que los inspectores mismos deben tratar, recopilar un paquete de documentos excesivamente grande en muy poco tiempo, etc. En algunos casos, los requisitos de los inspectores son impracticables y su comportamiento es ofensivo. Si se enfrenta a una situación así, elija el modelo de comportamiento adecuado.
Está estrictamente prohibido dar sobornos a los inspectores, amenazarlos, insultarlos. Este comportamiento solo puede agravar la situación. La mejor opción es redactar un recurso inmediatamente después de detectar infracciones durante la auditoría, que indicará todos los errores cometidos por el empleado del servicio tributario. Si el inspector se niega a firmar este documento, debe redactar un acto apropiado y transferirlo a los superiores inmediatos de este empleado. Esto será correcto y legal y, por tanto, no supondrá problemas adicionales.
