La contabilidad en la gestión empresarial es primordial. Después de todo, la distribución efectiva de fondos en la empresa es la clave del éxito en las actividades comerciales. Y la acumulación correcta de bonificaciones trimestrales en el programa ZUP 3.1 es una parte integral de este proceso.
Es importante comprender que el devengo de la prima trimestral se puede realizar de diferentes formas. Por lo tanto, vale la pena evaluar cuidadosamente qué opción puede ser más aceptable en cada caso individual.
Opción 1
A menudo hay casos en que los empleados, de acuerdo con los contratos de trabajo, reciben una cierta cantidad de bonificaciones. Por ejemplo, la bonificación trimestral es el 20% del salario. Esta opción se puede reflejar en el programa ZUP 3.1 de la siguiente manera.
Se crea un tipo de acumulación:
- "Configuración - Devengos" (vaya a la sección);
- "Crear" (haga clic en el botón);
- "Bonificación trimestral como porcentaje" (seleccione el propósito en la línea de nombre de la ventana que se abre);
- poner "grajillas" en los meses correspondientes;
- "Cálculo e indicadores" (entrar en la sección);
- "El resultado se calcula" (marque la casilla);
- Editar fórmula (siga el enlace);
- “Crear un indicador” (haga clic en el botón, aparecerá “% de la prima trimestral” en la línea “Nombre”);
- "Propósito del indicador" - "Para el empleado";
- Tipo de indicador "-" Numérico ";
- en la columna "Usado" ponga una marca de verificación "En todos los meses …";
- comprobar los datos (rellenados automáticamente) en las pestañas "Seguimiento del tiempo, dependencias, prioridad";
- definir la base de la cita en la pestaña "Ingresos medios";
- Pestaña “Impuestos, contribuciones, contabilidad” (poner el código de ingresos);
- ajuste "Corresponde a los salarios" (verifique y ajuste si es necesario);
- "Categoría de ingresos" (en este campo, seleccione la configuración "Remuneración");
- los ajustes "Para primas de seguros" y "Para impuestos sobre la renta" se realizan automáticamente (comprobar);
- configuración de "Contabilidad" (especificar la forma de reflexión).
Asignación de la acumulación creada a un empleado de la empresa:
- seleccione un documento ("Contratación", "Traslado de personal", "Modificación de la remuneración" o "Asignación de devengo planificado");
- "Asignación de sueldos y contribuciones" (en este documento se realizará el devengo del bono trimestral).
opcion 2
Si el pago de la bonificación trimestral es irregular (por orden separada del jefe, en el período de compensación, etc.), debe utilizar las siguientes características en la secuencia de acciones:
- Ficha “General” (indique “Prima trimestral para un documento separado”);
- apartado "Salario" (el devengo se refleja en el documento del mismo nombre).
Opcion 3
En el caso de que la bonificación se calcule de acuerdo con alguna fórmula (por ejemplo, cuando es el porcentaje de ventas de un gerente, etc.), debe realizar la configuración adecuada. En este caso, se deben tener en cuenta las siguientes características:
- la pestaña "General" (refleja el indicador requerido - "Importe de las ventas");
- enlace "Editar fórmula" (crear "Importe de ventas");
- en "Configuración" vaya a "Plantillas de datos de entrada";
- crear una plantilla "Datos sobre el monto de las ventas";
- Pestaña “Indicador de salario” (indicar el indicador);
- Ficha "Adicional" (especifique "Empleados");
- sección "Salario" (ingrese indicadores específicos en "Datos para el cálculo de salarios");
- el porcentaje de la prima trimestral es similar a los datos de ventas (la regla es válida hasta el próximo cambio);
- crear una plantilla;
- introducir datos;
- "Cálculo de sueldos y cotizaciones" (el documento calcula automáticamente la bonificación trimestral).
