El programa "1C: Gestión de sueldos y personal" (ZUP 3.1) le permite realizar una acumulación de forma rápida y cómoda, incluidas las bonificaciones para toda la lista de empleados que trabajan en la empresa. Sin embargo, a la hora de implementar este procedimiento, se debe tener en cuenta que existen una serie de matices que deben tenerse en cuenta para evitar posteriormente múltiples alteraciones de los documentos.
Devengo de primas por lista
El procedimiento para calcular una bonificación única para todo el equipo de empleados por un período fijo de trabajo utilizando el programa ZUP 3.1 implica una cierta secuencia de acciones. Para hacer esto, debe realizar las siguientes manipulaciones:
- en la página principal, seleccione la pestaña "Salario";
- en el menú, indique la posición "Premios";
- el documento de trabajo está formado por el botón "Crear";
- en la parte superior del documento, debe completar columnas como "Mes", "Organización" y "Tipo de premio" (por ejemplo, "Única");
- en la forma tabular del documento, haga clic en el botón "Selección";
- en la ventana con la lista de personal laboral, es necesario seleccionar a todos los empleados (la manipulación se logra escribiendo el atajo de teclado Ctrl + A en la computadora);
- la lista seleccionada debe confirmarse presionando el botón "Seleccionar";
- "Rellenar indicadores" (haga clic en el botón);
- campo "Indicadores de llenado" (complete la línea y coloque un "daw" delante de él, y confirme la acción presionando el botón "Aceptar");
- campo "Pago" (seleccione el método requerido: con salario, con pago anticipado o en el período entre liquidaciones);
- "Realizar y cerrar" (confirmar las acciones realizadas pulsando el botón).
Características del cálculo de primas en ZUP 3.1
Para evitar mayores complicaciones asociadas a la reinscripción de la documentación, conviene prestar especial atención a algunas de las características de la devengo de bonificaciones en el programa "1C: Gestión salarial y de recursos humanos".
Al formar el documento “Bonus”, debe prestar especial atención al “sótano” de la página que se está llenando, donde se ubican las columnas “Pago” (método de pago) y “Fecha de pago”. La información en esta parte del documento se completa automáticamente, por lo tanto
deberías comprobarlo. Después de todo, es posible que los datos indicados no reflejen en absoluto los requisitos necesarios para el pago de la prima.
Además, la peculiaridad de la elaboración del documento "Laudo" puede afectar a la devengo del IRPF. Efectivamente, con configuraciones similares a la nómina, cuando la fecha de recepción de ingresos sea el último día del mes de nómina, el impuesto se tendrá en cuenta no dentro del "Bono", sino en el "Nómina y contribuciones". Para evitar esto, debe seleccionar el método de pago "Período de liquidación" o "Fecha de pago". En este caso, debe asegurarse de que la fecha real de pago de la prima sea lo más cercana posible a la fecha especificada en la hoja de informes. Es importante comprender que estos matices se aplican tanto al documento de "Adjudicación" como al "Cargo único".
Por lo tanto, para reflejar adecuadamente el cálculo del impuesto sobre la renta personal en la prima debido al código de ingresos correctamente especificado y la fecha de recepción de los ingresos, primero debe familiarizarse con la configuración de acumulación (sección "Configuración" - "Devengos", pestaña "Impuestos y contribuciones").
