La bonificación es una remuneración monetaria basada en el desempeño. Cada organización decide el monto de la bonificación y el procedimiento para su pago de forma individual. No hay una cantidad fija de dinero a pagar como remuneración. Por lo general, se calcula como un porcentaje de salarios o salarios. Se puede cobrar y pagar en una cierta cantidad y cambiar de un mes a otro.
Instrucciones
Paso 1
La bonificación se paga sobre la base de la orden del jefe de la organización. Se emite en el formulario No. T-11, para un empleado o en el formulario No. T-11a, para varios empleados.
Paso 2
El impuesto sobre la renta se deduce del monto de la adjudicación.
Paso 3
Al concluir un contrato de trabajo con un empleado, indica sobre qué resultados del trabajo se pagará la bonificación, en qué porcentaje o en qué monto.
Paso 4
Cuando se emite un bono en una determinada cantidad de dinero, el gerente elabora y firma una lista de los empleados que se otorgarán. Todos los bonos se pagan con esta suma de dinero. La bonificación se puede pagar independientemente del día del salario.
Paso 5
Con un salario estable, cuando la bonificación se calcula como un porcentaje, debe multiplicar el salario por el porcentaje de la bonificación. Por ejemplo, con un salario de 30.000 rublos y una bonificación del 40%, se ve así: 30.000 * 40% = 12.000, la cantidad de la bonificación. Un empleado recibe 12.000 impuestos sobre la renta, resulta que 12.000-13% = 12.000-1560 = 10.440. El trabajador recibirá 10.440 en efectivo.
Paso 6
Trabajar desde la producción: multiplique la cantidad ganada por el porcentaje de la bonificación y reste el 13% del impuesto sobre la renta.
Paso 7
Si la prima se emite en un monto determinado, de este monto se debe deducir el 13% del impuesto sobre la renta. Entregue la cantidad restante al empleado.
