Según la agencia autorizada Grant Thornton, que también se ocupa de los estudios de género, Rusia se encuentra entre los tres líderes del mundo en términos de número de mujeres líderes. Esto no es sorprendente: nuestras damas están llenas de responsabilidad, dedicación y educación. Tienen bastante éxito en la gestión de grandes empresas e incluso ministerios. Sin embargo, según las propias mujeres, no es nada fácil ser empresaria en nuestro país. Incluso existe el "techo de cristal", cuando parece que una mujer puede ascender tranquilamente en la carrera profesional, pero no hay forma de superar una determinada posición: los hombres gobiernan allí.
Incluso aquellas a las que fácilmente se les puede llamar "damas de hierro" a menudo se enfrentan a la desigualdad de género y al sexismo. No se les toma en serio a pesar de su prestigiosa educación y amplia experiencia laboral. Como resultado, el negocio bajo su liderazgo sufre. A menudo, la culpa aquí son los estereotipos que han estado viviendo en la sociedad durante siglos, como "el lugar de una mujer está en la cocina", "una mujer es la dueña del hogar y un hombre es el sostén de la familia". No todas las personas tienen en la cabeza que un colega con falda puede dar instrucciones y ser un gerente severo.
Sin embargo, muchos de los problemas de las mujeres líderes radican en sí mismos, o más bien, en algunos aspectos de las cualidades psicoemocionales. Aquí hay algunos consejos para sortear los bordes ásperos de su género.
Separar el "trigo de la paja"
Las mujeres están diseñadas para que puedan combinar con éxito varias cosas al mismo tiempo, en el centro de su atención hay varias direcciones a la vez. Sin embargo, es posible que este tipo de multitarea no siempre funcione en manos de una mujer de negocios. Aquí es importante que la empresaria novato aprenda a mantener su atención en lo principal, es decir, en lo que conducirá al objetivo global establecido, y eliminar lo innecesario. Recomiendo el principio SMART para ayudarlo: con él, aprenderá a delegar y verá las tareas prioritarias. Y una regla más importante que debe tenerse en cuenta: en el trabajo pensamos en el trabajo, en casa, en la familia.
Sé valiente
“¿Tomar o no tomar? ¿Este, pequeño azul o aquel de lunares? - Tales diálogos internos son característicos de las mujeres no solo en la tienda. Desafortunadamente, en una situación crítica en el trabajo, a menudo tratamos de calcular todos los riesgos, evaluar todas las posibles consecuencias, perdiendo así un tiempo precioso. Los hombres, por el contrario, suelen actuar con valentía y pueden asumir grandes riesgos, que luego están justificados. Por su propia indecisión, las damas pierden la oportunidad, y luego son duros con los reveses. Este enfoque, sin duda, funciona en manos de quienes dicen que es casi imposible convertir a una mujer en una directora eficaz. Para evitar que esto suceda, es necesario desarrollar una especie de aventurerismo en la toma de decisiones y "piel dura". Incluso si algo no tuvo éxito, no tiene que desplazarse constantemente por el escenario negativo en su cabeza y tener miedo de que se repita, ¡avance con valentía! Y recuerda: sólo el que no hace nada no se equivoca.
Confiar en ti mismo
Este consejo se deriva del anterior. Todas las mujeres están dispuestas de tal manera que incluso las bellezas brillantes y las mujeres inteligentes deben recibir constantemente la confirmación de que son las mejores. Lo mismo se manifiesta en la gestión: la duda se transmite a los demás, pero ¿cómo puede navegar un barco si el equipo no confía en su capitán? Si no tiene motivos reales para dudar, sus conocimientos y competencias son suficientes: deje la introspección crítica y simplemente haga su trabajo. Si ve que en algún lugar realmente no está finalizando, debe elevar su nivel de educación, ir a capacitaciones y seminarios, ver seminarios web. Y no se olvide de la lectura: una mujer de negocios exitosa comparte voluntariamente su experiencia, y se puede encontrar literatura sobre este tema sin problemas.
Convierte las debilidades en fortalezas
La psicología del sexo justo es significativamente diferente de la psicología de los hombres. Pero a menudo es precisamente debido a sus características psicológicas y rasgos de carácter que las mujeres pueden ser más eficaces en el trabajo. Tomemos, por ejemplo, propiedades como el cuidado y la crianza, nuestro notorio "instinto maternal". Son ellos los que ayudarán a crear una "familia", relaciones cálidas entre los empleados y la dirección de su equipo. Y esta es una gran ventaja, porque la gente busca un lugar donde sentirse emocionalmente cómoda. Y a menudo es el ambiente agradable en la organización el bono intangible que hace que los empleados se mantengan fieles a ella, incluso si el nivel salarial es más bajo que el de la competencia. Otro "menos" que puede convertirse en un "más" es nuestra flexibilidad innata. Es especialmente valioso, por ejemplo, en negociaciones. Como dijo el sabio chino Lao Tse, "la flexibilidad vence a la rigidez". Piense en el agua: sabe cómo sortear grandes obstáculos. Deje que los hombres negocien duro mientras buscan compromisos mutuamente beneficiosos.
Radio para hombres para ayudar
A menudo, debido a que una mujer líder no tiene a nadie con quien consultar, comete errores comerciales hirientes que un hombre difícilmente habría cometido. Sin embargo, ¿a quién debo acudir? No puedes acudir a los subordinados, la autoridad será destruida. Es poco probable que las mascotas comprendan adecuadamente el panorama completo. En esta situación, debería considerar la posibilidad de buscar un mentor masculino. Es mejor si es mucho mayor y tiene más experiencia en el negocio. Sin embargo, no debe ser su pareja sexual (recuerde la regla "nada personal, solo negocios"). Con él podrás "sincronizar tus relojes", consultar, de él recibirás apoyo y confianza en la corrección de lo que estás haciendo. Con un mentor, traerá a la gerencia la visión muy “masculina” que hará que su empresa sea más fuerte en general.
Cuidado con tus rivales
Hay muchas anécdotas sobre la "amistad femenina" que tienen sus raíces en situaciones de la vida real. El espíritu de competencia entre los representantes del sexo "más débil" en los negocios se desarrolla no menos, si no más, que entre los hombres. Al mismo tiempo, a menudo no se trata solo de algún tipo de competencia honesta: las mujeres a menudo usan la maldad y la manipulación, tratando de destruir su imagen a través del chisme. Tus victorias envenenan sus vidas y cada error es motivo de celebración. Una de las razones de este comportamiento "antideportivo" puede ser una batalla por un hombre que es socio de la empresa o uno de sus líderes. ¡Y entonces las mujeres están listas para hacer cualquier cosa! Y la confusión de objetivos personales y comerciales, sexo y trabajo nunca conduce al bien e incluso puede provocar el colapso de toda la organización. Por lo tanto, trate de mantener la distancia con sus compañeros "en faldas".
De hecho, existen muchas más "trampas" para las mujeres en los negocios. Sin embargo, también hay un momento positivo: la sociedad está cada vez más dispuesta a aceptar la nueva realidad, cuando la igualdad de género no son solo palabras bonitas, sino una práctica existente.
