Salario (artículo 129 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia): remuneración por mano de obra según las calificaciones del empleado, la complejidad, la cantidad, la calidad y las condiciones del trabajo realizado. Pero también es importante recompensar a los empleados con bonificaciones para estimularlos a seguir trabajando. ¿Cómo agregar este artículo al programa de contabilidad 8.3 de 1C y acumular una bonificación con éxito?
Es importante en esta etapa pensar en la estructura y naturaleza de los pagos, ya que deben formalizarse de acuerdo con la legislación. El pago se cobra en exceso del salario del empleado.
Documentos para adjuntar el premio:
Los costos deben justificarse debido a una serie de condiciones:
- Proporcionar remuneración: para ello, es necesario complementar la disposición sobre remuneración, contratos laborales con una cláusula de bonificación a los empleados.
- Consolidación y designación en documentos específicos de indicadores diferenciados de bonificaciones (cláusula 1 del artículo 252 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). El acto debe contener los siguientes criterios:
- motivos para el pago de la bonificación, indicadores de rendimiento específicos y mensurables para la bonificación;
- fuentes de pago de primas;
- el tamaño de las primas y el procedimiento para calcularlas.
Documentos que confirmen los motivos para el pago de primas (cláusula 1 del artículo 252 del Código Fiscal de la Federación de Rusia):
- petición;
- memo del supervisor inmediato.
- un documento que incluye los costos de las bonificaciones a los empleados - una orden (órdenes) para incentivar a los empleados (formulario T-11, T-11a, o según el formulario desarrollado por el empleador).
Es importante que la prima no se pague con los beneficios netos, los ingresos asignados o los fondos para fines especiales de la empresa.
Creación de un bono en el programa 1C Contabilidad 8.3
El bono en sí no se calcula, por lo que debe indicarse al calcular los salarios.
Para devengar un bono mensual con un monto fijo, basta con agregar el bono una vez mediante “Contratación” o “Transferencia de personal”. Luego se completará automáticamente en "Nómina".
Si el monto de la bonificación cambia de un mes a otro, puede agregar la bonificación al empleado a través de la "Contratación" o la "Transferencia de personal" con una cierta cantidad, y luego simplemente corregir la cantidad en el documento de acumulación. Alternativamente, puede seleccionar el cálculo manual de la prima en el documento e ingresar el monto.
- Agregue al directorio "Devengos" en la pestaña "Salario y personal" / "Más" / "Configuración de salario";
- En la configuración, siga el hipervínculo "Devengos";
- A continuación, creamos un nuevo cargo: "Crear" con el nombre y el código de acumulación "(Código del impuesto sobre la renta de las personas físicas - 2000);
- El tipo de ingreso debe ser por primas de seguros - "Ingresos totalmente sujetos a impuestos por primas de seguros";
- Tipo de gasto según el artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia - p. 2;
- Ponemos la casilla de verificación "Incluido en la composición de cargos para el cálculo de cargos" Coeficiente regional "y" Margen del norte ";
- No es necesario especificar el método de reflexión, ya que coincide con el método de cálculo del salario del empleado;
- "Escribe y cierra", actualiza el programa para ver los cambios correctos.
Según el pedido, el contador calcula el monto de la bonificación para el empleado de la organización y transfiere los fondos al banco. Además, la prima reflejada anteriormente, el empleado del banco acepta y transfiere la cuenta / tarjeta a la organización dentro del período especificado.
Todos los meses es necesario verificar el clasificador de los bancos actuales de la Federación de Rusia en 1C 8.3, porque el libro de referencia simplifica enormemente el trabajo. Ayuda a evitar errores de entrada manual al momento de ingresar los datos bancarios, que son necesarios para las liquidaciones tanto con empleados como con clientes.
Bono de vacaciones
¿Se puede acreditar un bono a un empleado mientras está de vacaciones? En este caso, el líder debe guiarse por el LNA de la organización. Como regla general, por el tiempo de vacaciones (baja por enfermedad), la bonificación no se cobra y se paga en proporción al tiempo trabajado.
