En muchas empresas de Rusia, el departamento de contabilidad transfiere los salarios a las tarjetas bancarias de los empleados. Tanto los empleados de estos departamentos de contabilidad como los propios empleados ya han tenido la oportunidad de ver cuánto más conveniente es la forma de remuneración no monetaria, que, además, permite reducir la cantidad de trabajo del contable-cajero y rechazar los servicios de coleccionistas. Si su empresa planea cambiar a esta forma de pago, debe prepararse para esto con anticipación.
Instrucciones
Paso 1
En el caso de que no se prevea una forma de remuneración no monetaria ni en el colectivo ni en el contrato de trabajo, los empleados del departamento de personal o del departamento de contabilidad deben realizar un trabajo explicativo con los empleados de la empresa y explicar todas las ventajas. de este método de recibir salarios. Obtenga el consentimiento por escrito de los empleados para cambiar a una nueva forma de pago.
Paso 2
Sobre la base del consentimiento de los empleados, modifique el convenio colectivo y emita una orden sobre la introducción de una forma de remuneración no monetaria en la empresa. Indique en el pedido la fecha a partir de la cual se transferirán los sueldos de los empleados a las tarjetas bancarias. En el pedido, enumere los documentos que deben modificarse en consecuencia: convenios colectivos y laborales, regulaciones locales que rigen el pago de salarios a los empleados, por ejemplo, en la regulación sobre remuneración, en las descripciones de trabajo de un contador-cajero.
Paso 3
En la orden, también obligarán al departamento de personal y contabilidad a realizar los trabajos necesarios, nombrar a los responsables de la introducción de una nueva forma de retribución. Instruya al jefe de contabilidad de la empresa en la orden (indicando la fecha límite) para celebrar un contrato de servicio con el banco. Conozca el pedido a todas las personas mencionadas en el mismo, así como a los empleados de su empresa, bajo su firma.
Paso 4
Firma un convenio con el banco para emitir tarjetas plásticas a los empleados de tu empresa. Recopile las solicitudes de los empleados de la empresa con una solicitud de que sus salarios se transfieran a las cuentas corrientes especificadas abiertas con este banco. Celebrar convenios adicionales con ellos a aquellos contratos laborales que se suscribieron al momento de la contratación, en ellos se estipulan nuevas condiciones de pago por el trabajo.
