Al realizar funciones en las empresas, se retiene a los empleados el 13% de los salarios. El impuesto sobre la renta (PIT) lo calculan los contadores y depende del monto de la remuneración del empleado. Al calcular las ganancias, se tiene en cuenta la cantidad de días que trabajó el empleado, así como la calidad del desempeño de la función laboral (para esto, se debe una bonificación, que también se grava).
Es necesario
- - Código fiscal de la Federación de Rusia;
- - calculadora;
- - calendario de producción;
- - mesa de personal;
- - horario de horas trabajadas.
Instrucciones
Paso 1
Los empleadores rusos retienen el impuesto sobre la renta del trece por ciento de los empleados. El impuesto sobre la renta de las personas físicas se aplica antes de la emisión de la remuneración por el trabajo realizado a un especialista. Tales especificaciones son cumplidas por empresas que formalizan a sus empleados bajo contratos de trabajo, así como contratos de carácter civil.
Paso 2
En algunas empresas, no se proporciona la retención del impuesto sobre la renta personal durante la emisión de ganancias a un empleado. En este caso, el especialista está obligado a informar de forma independiente a la inspección, así como a pagar el 13% de los ingresos recibidos. Para hacer esto, se completa una declaración, a la que se adjunta un certificado del monto del salario del empleado para el año de su empleo en la empresa.
Paso 3
La retención del impuesto sobre la renta personal se lleva a cabo por contadores para cálculos, nómina. En las empresas pequeñas, el cálculo de la remuneración lo realiza una persona designada a cargo de la función determinada.
Paso 4
El monto de la remuneración debida a un empleado por el desempeño de sus funciones oficiales se establece por contrato (laboral, civil). Los salarios incluyen salario, asignaciones, bonificaciones, pagos adicionales. Estos pagos son permanentes, se les retiene el impuesto sobre la renta de las personas físicas. Tenga en cuenta que la suma global, así como la asistencia material, no están sujetos al impuesto sobre la renta. Esto está consagrado en el Código Fiscal de la Federación de Rusia.
Paso 5
Con un mes totalmente trabajado, se tiene en cuenta el salario, que se detalla en la tabla de personal. Se le agrega una bonificación por completar el plan. Este pago se conoce como prima de incentivo. Los pagos adicionales por la noche se suman, si así lo establece el contrato.
Paso 6
Luego se deduce el 13% de la cantidad recibida. El salario del que se retiene el impuesto sobre la renta de las personas físicas se obtiene para su emisión. El empleador informa anualmente a la inspección mediante la presentación de una declaración.
Paso 7
Si un empleado se fue de baja por enfermedad, de vacaciones, el contador calcula sus ganancias promedio. Para este salario, la bonificación mensual se divide por el número de días en un período específico. La cantidad resultante se multiplica por el número de días realmente trabajados. Se retiene el 13% del resultado.
