Planear una familia y tener un bebé se puede llamar legítimamente un placer que no todos pueden permitirse. Desafortunadamente, muchas familias no tienen hijos debido a dificultades materiales. Pero la vida sigue y todo cambia, incluida la legislación. Recientemente, el procedimiento para calcular la asignación por hijo ha cambiado nuevamente. Quizás pasen varios años, se harán nuevos cambios y la asignación será suficiente para el mantenimiento completo y la crianza del bebé.
Es necesario
datos sobre la cantidad de ingresos durante 2 años (o durante 12 meses)
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, para calcular la asignación por hijo, es necesario calcular la cantidad de ingresos medios de los dos últimos años naturales antes de disfrutar de la licencia parental. La forma más sencilla de hacer un cálculo es si el lugar de trabajo de la persona no ha cambiado durante dos años. Si el lugar de trabajo ha cambiado, se requieren certificados de la forma establecida por la ley de cada lugar de trabajo para todo el período.
Paso 2
Cada año se establecen topes mínimos y máximos limitados. La cantidad promedio de ganancias no debe ser mayor o menor que el límite. Es decir, cuando en total para todo el año el salario resulta ser superior al límite, se tiene en cuenta la cantidad máxima establecida. El segundo año se contabiliza de la misma forma y se suma al primero.
Paso 3
Si la cantidad total es menor que el límite establecido, se tiene en cuenta la cantidad mínima establecida. Si las primas del seguro no se devengaron por los pagos de salarios, viajes y vacaciones, esta cantidad no se tiene en cuenta.
Paso 4
El ingreso promedio calculado para 2 años se divide por el número de días independientemente de si el empleado trabajó durante el período completo, es decir, por 730 días. El número resultante debe multiplicarse por un coeficiente de 30,4, que será el ingreso diario promedio. Luego, el total se multiplica por 40%. Este será el monto final de la prestación por hijo.
Paso 5
La asignación por hijo también se puede calcular sobre la base de los ingresos medios, no durante dos años, sino solo durante uno, es decir, durante 12 meses. Solo se tiene en cuenta el período totalmente trabajado. Para hacer esto, al ir de baja por maternidad, debe enviar una solicitud al departamento de contabilidad de la empresa. Esto también se aplica a las mujeres que trabajan desde casa y a los trabajadores a tiempo parcial.
Paso 6
Si una futura mujer en trabajo de parto se registra en los primeros meses de embarazo, entonces recibe simultáneamente una prestación por hijos y una suma global.
