Con la entrada en vigor de la Ley Federal No. 90-FZ1 del 30 de junio de 2006, que introdujo cambios significativos en el Código Laboral de la Federación de Rusia, los empresarios individuales deben llevar los libros de trabajo de todos los empleados durante más de cinco días. El empleado tiene derecho a exigir al empleador que le entregue un libro de trabajo de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia desde el día del empleo.
Es necesario
Libro de trabajo en blanco, impreso, bolígrafo
Instrucciones
Paso 1
Un empresario individual compra formas de libros de trabajo.
Paso 2
Si el empleado tiene un libro de trabajo, pero no lo entregó por cualquier motivo, es necesario que escriba un acta que indique que el libro no fue entregado, aunque usted quería emitirlo de acuerdo con las normas. Este acto está firmado por testigos.
Paso 3
Si el empleado aún no ha comenzado un libro de trabajo, redactelo de acuerdo con las instrucciones para completar los libros de trabajo.
Paso 4
Ingrese en la primera página del libro de trabajo el apellido, nombre, patronímico del empleado, fecha de nacimiento (día, mes, año)
Paso 5
De acuerdo con el documento sobre educación (diploma), ingrese la educación recibida durante los estudios del empleado (superior, secundaria, secundaria vocacional, secundaria especializada) y profesión, especialidad.
Paso 6
Indique la fecha real de llenado del libro de trabajo, pero en consecuencia, no antes del 6 de octubre de 2006.
Paso 7
Asegúrese de firmar a la persona que llena el libro de trabajo y el sello de la organización. Si la empresa no tiene sello, es posible emitir un certificado de ausencia de sello, pero sin sello no es válido. En el futuro, el empleado puede tener problemas en el próximo lugar de trabajo o en un fondo de pensiones.
Paso 8
Ingrese el número de registro, día, mes, año en números arábigos. Indique la fecha real de empleo, incluso si el empleado ingresó a su trabajo antes del 6 de octubre de 2006. Al mismo tiempo, en la columna 4 de la "Información del trabajo", haga una referencia a la base para hacer una entrada en el libro: una Contrato de trabajo, ya que antes era responsabilidad de los empleadores (empresarios individuales) no incluía la emisión de órdenes de personal.
Paso 9
En la columna "Información sobre el trabajo" indique en qué departamento y para qué puesto fue contratado el empleado. Ingrese el cargo y firma de la persona que llena el libro de trabajo, ponga el sello de la organización.
Paso 10
En la columna 5, indique la base para aceptar al empleado (Orden No. _ de _).
Paso 11
Al terminar las relaciones laborales, anote la fecha del despido, el motivo, refiriéndose al Código Laboral de la Federación de Rusia, y la orden, orden u otra decisión del empleador. Poner el sello de la organización, título y firma del trabajador social.
