La licencia de maternidad, así como el cuidado de los hijos durante un año y medio, se conceden a todas las mujeres sobre la base de la Ley federal sobre la concesión de prestaciones por incapacidad temporal y los artículos 255 y 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El empleador está obligado a calcular y pagar las prestaciones por licencia de maternidad sobre la base de la licencia por enfermedad presentada, para calcular los pagos mensuales por el cuidado de los niños sobre la base de una solicitud.
Es necesario
- - solicitud a la inspección del trabajo, el tribunal o la fiscalía;
- - fotocopia de la baja por enfermedad o documento acreditativo de su recepción;
- - testimonio de testigos;
- - Grabación en dictáfono de una conversación con un empleador.
Instrucciones
Paso 1
Si entregó la licencia por enfermedad al departamento de contabilidad y no se le acreditaron ni se hicieron pagos, entonces tiene derecho a presentar una solicitud a la inspección del trabajo, a la fiscalía o al tribunal. En este caso, se iniciará una investigación oficial, se entrevistará a los testigos y se revisarán todas las cuentas financieras de la empresa.
Paso 2
Antes de comunicarse con las autoridades indicadas, comuníquese con su empleador e intente averiguar el motivo del retraso en los pagos de la licencia por enfermedad. Es racional tener evidencia de una conversación con el empleador y su explicación sobre el retraso en los pagos.
Paso 3
Para confirmar, guarde la grabadora en su bolso y grabe toda la conversación. Esta será una prueba sólida para el tribunal, la fiscalía y la inspección del trabajo. Puede usar el dictáfono comunicándose primero con las agencias de aplicación de la ley con una declaración de impago. Según el protocolo, se le entregará un dictáfono y podrá grabar. La autograbación es ilegal.
Paso 4
Si no ha retirado una fotocopia de la licencia por enfermedad y no le entregan un certificado que confirme la ausencia de pagos, comuníquese con la clínica prenatal en el lugar de recepción de la licencia por enfermedad y solicite al médico que le emita una prueba documental de la recepción de la licencia por enfermedad. la baja por enfermedad.
Paso 5
Si no se le paga el subsidio para el cuidado de un niño menor de año y medio, y debe calcular y realizar pagos mensualmente el día de pago en su empresa, también debe comunicarse con la inspección del trabajo, la fiscalía o el tribunal.
Paso 6
Con base en el procedimiento, el empleador estará obligado a realizar todos los pagos y adicionalmente pagar una indemnización por la cantidad de 1/300 de la cantidad adeuda por cada día de retraso.
Paso 7
Si su empresa utilizó un sistema de pago de la mayor parte de los salarios en sobres y solo una parte se pagó oficialmente, entonces le resultará muy difícil demostrar que recibió mucho más. El empleador le pagará por la fuerza solo la parte de la prestación que se le adeuda oficialmente, ya que el fondo del seguro social solo devuelve los pagos de los que se transfirieron las primas del seguro. Por eso, cuando te vayas de baja por maternidad, piensa muy bien si te conviene recibir un sueldo en un sobre.
