Cada uno de nosotros lucha por el bienestar, incluido el financiero. Nos graduamos de una universidad de prestigio, nos contratan para trabajar en una empresa reconocida, pero por alguna razón el salario se mantiene en el nivel "ligeramente por encima del promedio". ¿Por qué sucede esto y cómo se puede ganar dinero en la oficina?
Instrucciones
Paso 1
Cualquier empresa es siempre una estructura jerárquica. Tome un bufete de abogados, por ejemplo. Con excepción del personal administrativo y técnico (secretarias, administradores), cuenta con asistentes legales o abogados asociados (nivel inferior), abogados (medio), jefes de departamento (nivel superior) y socios fundadores del despacho. Si dicha empresa tiene, por ejemplo, tres departamentos, entonces, en consecuencia, hay tres jefes de departamento. Cada departamento emplea a varios abogados (digamos, cinco). Cada abogado suele tener uno o dos asistentes. Así, la mayoría de los miembros de la empresa son personal subalterno, algo menos que el promedio, y hay pocos gerentes, y hay una lucha seria por sus lugares. Si la transición de un puesto junior a uno intermedio generalmente se lleva a cabo sin problemas después de varios años de trabajar en un puesto junior, entonces es difícil tomar un puesto superior. Para ganar mucho dinero en una oficina, debe llegar a un puesto directivo lo más rápido posible y, por lo tanto, ser un profesional de la carrera.
Paso 2
¿Qué distingue a un arribista de un trabajador común? Primero, actividad. Esta es una propiedad del carácter, la personalidad, y puede desarrollarla en sí mismo solo por su cuenta, la educación y la experiencia no ayudarán aquí. Una persona activa no pierde la oportunidad de aumentar su “valor profesional”: asiste a seminarios y capacitaciones, lee literatura profesional, se lleva el trabajo a casa, mientras que otros prefieren pasar las tardes en el sofá o en reuniones amistosas.
Paso 3
La segunda cualidad importante es la capacidad de tomar la iniciativa. Si un intérprete ordinario simplemente intenta hacer bien su trabajo, entonces un empleado emprendedor podrá mirar esta o aquella situación desde diferentes ángulos, hacer cualquier propuesta racional, ni siquiera desde su campo de actividad.
Paso 4
No te olvides de la disciplina. La capacidad de llevar el comienzo al final a tiempo, la puntualidad, la apariencia estricta: todo esto es notado y apreciado por los empleadores.
Paso 5
No serán las menores cualidades la lealtad y la capacidad de comportarse en la empresa. En las oficinas, a menudo hay varias reglas que no siempre son razonables, por ejemplo, un código de vestimenta estricto. Una regla es una regla, es mejor seguirla que ir demostrativamente sin corbata, y en los descansos para fumar para discutir "estas estúpidas reglas" con los colegas. También vale la pena recordar que el trabajo es trabajo, las emociones y los problemas domésticos deben dejarse en casa. En el trabajo, es mejor dar la impresión de ser una persona equilibrada a la que siempre le va bien.
Paso 6
Estas reglas pueden parecer primitivas a primera vista. Al parecer, ¿qué tiene que ver lo que hablamos a la hora del almuerzo o durante las pausas para fumar con ganar dinero? De hecho, si miras de cerca, un número muy pequeño de personas las cumple. Además, cualquier gerencia siempre será más leal a quienes son activos, disciplinados y muestran iniciativa, lo que ayudará a hacer una carrera más rápido que otros y, en consecuencia, a ganar más.
