Muchas empresas tienen empleados que reciben educación por correspondencia o educación a tiempo parcial. De acuerdo con la ley, tienen derecho a una licencia estudiantil remunerada, que se proporciona sobre la base de un certificado de llamada de la institución educativa. Debe acumular el aprendizaje teniendo en cuenta el salario promedio de un empleado.
Instrucciones
Paso 1
Según el art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, calcule los ingresos medios sobre la base de los salarios reales devengados durante el año anterior al inicio de la licencia de estudios. En el cálculo, tenga en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema de remuneración de su empresa. Los tipos de pagos que deben tenerse en cuenta al calcular los estudiantes se enumeran en el Art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y la cláusula 2 de la Resolución 213 de 11.04.03 "Sobre los detalles del procedimiento para calcular los salarios medios".
Paso 2
Incluya las bonificaciones para estudiantes pagadas durante el año en el cálculo. Incluya las primas mensuales en su totalidad y las primas anuales, semestrales y trimestrales, en el monto de su parte mensual. En el caso de que se hayan pagado varias bonificaciones por un mismo indicador en un período de facturación, incluya en el cálculo solo una de ellas que sea más beneficiosa para el empleado.
Paso 3
Si hubo un aumento en los salarios durante el año, vuelva a calcular todos los pagos para este período teniendo en cuenta la tasa de aumento. En el caso de que el aumento no se haya producido durante el período de facturación, sino antes de la fecha de inicio de las vacaciones, las ganancias promedio también deben recalcularse de una nueva manera, teniendo en cuenta el coeficiente de aumento salarial.
Paso 4
En algunos casos, estipulado en la cláusula 4 del Reglamento No. 213, los períodos de tiempo y los montos devengados por ellos se excluyen del cálculo del monto de las ganancias promedio. Tenga en cuenta que estos incluyen, por ejemplo, períodos en los que un empleado no trabajó debido a tiempo de inactividad, recibió beneficios por discapacidad temporal o días adicionales pagados para cuidar a niños con discapacidades.
Paso 5
Utilización en el cálculo del salario promedio diario de los estudiantes, que se determina como resultado de dividir el salario promedio anual entre 12 meses y 29, 4. Este indicador es el número promedio anual de días en un mes, establecido por el art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Para calcular el pago de vacaciones, multiplique el salario diario promedio por el número de días de licencia estudiantil, que está determinado por el certificado de llamada.
