Para motivar al personal, la organización suele ofrecer incentivos materiales en forma de bonificaciones, que pueden ser mensuales, trimestrales o anuales. El premio, que se paga una vez al año, se denomina decimotercer premio y se otorga a aquellos empleados que hayan trabajado un año calendario completo en la empresa.
Es necesario
cargo interno aprobado por el gerente y datos del empleado
Instrucciones
Paso 1
La dirección de muchas empresas ha pagado con éxito la bonificación anual durante años y ha introducido activamente otros incentivos, lo que tiene un impacto positivo en las operaciones de la empresa.
Paso 2
El sistema de bonificación se desarrolla directamente en la empresa e incluye períodos de bonificación, indicadores de bonificación, el monto y los motivos de la bonificación, así como una lista de personas. El monto de la bonificación se puede calcular en función de la tasa de salario anual del empleado o de la duración del servicio y el salario. Al pagar una remuneración, el empleador muestra a sus empleados que la contribución de cada empleado a las actividades de la organización es importante para él y, por lo tanto, reduce la rotación de personal.
Paso 3
Después del desarrollo del reglamento interno, que debe incluir el sistema de bonificación, se debe acordar con los representantes del cuerpo de los empleados de la empresa, si los hubiera, y solo entonces se debe presentar para su aprobación al jefe. Para calcular la bonificación, necesita saber qué sistema de bonificación opera en la empresa dada.
Paso 4
Por ejemplo, un empleado de una empresa ha trabajado durante 1 año, su salario mensual es de 5 mil rublos, el ingreso anual es de 60 mil rublos. Es decir, debes multiplicar el salario por 12 meses. La bonificación anual se calcula como un porcentaje, puede ser del 5% o del 10%, dependiendo de las reglas que establezca la dirección. Si la bonificación es del 10% del salario anual, entonces 60 mil deben dividirse por 100 y multiplicarse por 10. El monto de la bonificación para este empleado será de 6 mil rublos.
Paso 5
La bonificación se puede calcular en función de la duración del servicio y el salario. Por ejemplo, un empleado ha trabajado durante 3 años. La remuneración material para la situación interna de la empresa para un empleado que ha trabajado durante 3 años es de 2 salarios. En este caso, la bonificación anual será el doble de la cantidad de ingresos por 1 mes trabajado.
Paso 6
La base para el pago de la bonificación es la orden del jefe de la empresa, se puede emitir para cada empleado por separado o para varios empleados a la vez. El pedido debe indicar: el monto de la bonificación, el motivo del pago, la base y datos personales, incluyendo nombre, cargo, número de personal y unidad estructural.
