Dado que el departamento no es una entidad legal independiente, no se requiere su registro. Sin embargo, será necesario completar una serie de documentos al crear un departamento.
Es necesario
tabla de personal, reglamentos del departamento, descripciones de puestos
Instrucciones
Paso 1
Al expandir la actividad de una empresa o cuando se crea desde cero, se requiere abrir un nuevo departamento. Primero, debe decidir su nombre y las funciones que realizará este departamento. Estas funciones deben detallarse en el “Reglamento del departamento”. Describa en detalle qué hace el departamento, qué responsabilidades desempeña, qué preguntas se le deben dirigir. Decidir sobre la estructura organizativa del departamento.
Paso 2
Nombrar un jefe de departamento y, si es necesario, un suplente. El jefe del departamento decidirá cuántos empleados necesita. Se debe describir la descripción del trabajo del jefe, su adjunto y cada empleado, y luego, bajo la firma, familiarizar a cada empleado. Un original de la instrucción se guarda en el departamento de personal, el segundo se entrega al empleado.
Paso 3
A continuación, debe realizar cambios en la estructura organizativa de la empresa y en la plantilla. Una vez definida la subordinación, agregue el departamento al organigrama de la empresa. Si se planean unidades estructurales más pequeñas en el departamento, también deben anotarse en la estructura organizativa de la empresa. En la tabla de personal, indique el jefe del departamento y, debajo de él, todos los demás empleados. Familiarice al jefe del departamento con un extracto de la tabla de personal, que indicará los salarios de todos los empleados. Cada empleado se familiariza con su salario personal individualmente.
