Independientemente de las actividades en las que se involucre tal o cual organización, sus líderes tienen una opción: a quién contratar. Muy a menudo, los empresarios contratan ciudadanos extranjeros, lo que puede explicarse por varios factores. Primero, un trabajador extranjero puede tener un mayor nivel de formación. En segundo lugar, la mayoría de los extranjeros son simplemente mano de obra barata.
Instrucciones
Paso 1
Para atraer empleados extranjeros a su organización, debe obtener un permiso apropiado. Así se indica en el cuarto párrafo 13 del artículo de la Ley Federal No. 115 "Sobre la condición jurídica de los ciudadanos extranjeros en la Federación de Rusia", de fecha 25 de julio de 2002.
Paso 2
Las únicas excepciones son los trabajadores que no requieren visa para permanecer en territorio ruso. Antes de obtener el permiso para atraer mano de obra extranjera, debe obtener una cuota si lo establece el Gobierno de la Federación de Rusia en el sexto párrafo 13.1 del artículo de la ley anterior.
Paso 3
Para obtener una cuota y determinar su tamaño, escriba una declaración en la que indique su necesidad como empleador de utilizar la fuerza laboral de ciudadanos extranjeros. Envíe este documento a las autoridades del gobierno ejecutivo. Todos los poderes asignados a este organismo están definidos en el decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 22 de diciembre, No. 783.
Paso 4
Si desea saber de antemano cuántos ciudadanos extranjeros puede atraer, consulte el decreto gubernamental correspondiente, que establece el número total de cuotas para la emisión de permisos a trabajadores extranjeros.
Paso 5
También puede ver el orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia, en el que el volumen total de cuotas se desglosa en ciertas categorías: profesiones, especialidades y calificaciones. Seleccione el elemento requerido del documento y podrá averiguar el número máximo posible de ciudadanos atraídos de otro país en esta posición. Tenga en cuenta que un empleador tiene derecho a contratar un número ilimitado de personas dentro de una cuota predeterminada.
Paso 6
En el caso de que un trabajador extranjero llegara al territorio de la Federación de Rusia en un régimen sin visado, no es necesario que solicite esta cuota. Envíe al Servicio Federal de Migración de la Federación de Rusia y a la oficina de empleo un aviso de la celebración de un contrato de trabajo con un ciudadano extranjero que posea el permiso correspondiente y continúe su actividad empresarial.
