Un bono es una remuneración monetaria a los empleados por ciertos logros en el trabajo. La legislación laboral permite que cada empresa regule el monto de las bonificaciones de forma independiente mediante documentos legales internos. Las bonificaciones no son salarios y pueden ser de naturaleza periódica y regularse según el éxito de la empresa.
Instrucciones
Paso 1
La emisión de premios debe llevarse a cabo de acuerdo con los documentos legales internos de la empresa. Si las bonificaciones son sistemáticas, esto se puede indicar en el contrato de trabajo, teniendo en cuenta qué indicadores y en qué importe se abonará la retribución monetaria.
Paso 2
El titular de la empresa debe emitir un acto legal interno en cualquier forma, también indicar en él para qué indicadores y en qué porcentaje del salario o monto fijo de dinero se otorgarán ciertos puestos.
Paso 3
Los premios se emiten directamente por orden del jefe, que se emite en forma unificada aprobada por el decreto del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación de Rusia.
Paso 4
En la orden No. T-11, se otorga un premio a un empleado y se indica su nombre, cargo, número de la unidad estructural, se escribe para qué y en base a qué se emitió el premio y su monto.
Paso 5
Si el bono se paga a un equipo de empleados, entonces debe llevarse a cabo mediante el número de orden T-11a. Indique todos los detalles de los empleados, el número de la unidad estructural, en base a cuál y para qué se emitió el bono y su tamaño para cada empleado por separado.
Paso 6
El monto de la prima emitida se realiza necesariamente de acuerdo con los documentos fiscales y también se carga y transfiere un impuesto sobre la renta del 13%.
Paso 7
Cada tipo de bonificación o recompensa monetaria, incentivo se lleva a cabo de acuerdo con las órdenes anteriores, es decir, las órdenes deben emitirse en función de los resultados para los que se emite la bonificación: cada mes, trimestre, año, una vez, etc.
