En la actualidad, en las empresas, a menudo se dejan vacantes puestos, que se caracterizan por salarios altos, así como una gran responsabilidad. Para una organización, la mejor opción sería transferir a un empleado probado a un puesto vacante, en lugar de contratar a un nuevo empleado. El antiguo especialista ya está familiarizado con las tareas del trabajo y habría hecho un buen trabajo con ellas.
Es necesario
espacios en blanco de documentos relevantes, datos de la empresa, sello de la empresa, bolígrafo
Instrucciones
Paso 1
Si un empleado de la misma organización solicita un trabajo vacante, debe escribir una solicitud de transferencia. Está escrito a nombre de la primera persona de la empresa. El titular de la solicitud indica el cargo del titular, su apellido e iniciales, así como el nombre abreviado de la empresa de acuerdo con los documentos constitutivos. Luego se escribe el cargo del solicitante, que ocupa actualmente, su apellido, nombre y patronímico.
Paso 2
Luego del título del documento, que se ubica en el centro de la hoja, el empleado ingresa el contenido de la solicitud, en la cual expresa su solicitud de trasladarlo a este puesto, el cual se encuentra vacante a partir de una fecha determinada.
Paso 3
En la esquina inferior derecha de la solicitud, el empleado pone su firma y la fecha de redacción de la solicitud.
Paso 4
El jefe de la unidad estructural en la que apareció el puesto vacante, redacta un memorando al director, en el que solicita trasladar a este empleado al puesto vacante y justifica dicho traslado. Indica el apellido, nombre, patronímico del especialista, sus logros profesionales, nivel educativo.
Paso 5
La solicitud de transferencia y el memorando se envían al director de la empresa para una resolución. Luego se concluye un acuerdo con el empleado para el contrato de trabajo, donde se ingresan los cambios en las obligaciones laborales y los derechos de los empleados. El documento está firmado de forma bilateral.
Paso 6
Si un empleado de otra organización solicita un puesto vacante, debe recibir una notificación por escrito de la empresa sobre la posibilidad de transferencia. De la empresa donde trabaja en este momento, debe renunciar escribiendo una carta de renuncia en relación con el traslado a otra empresa.
Paso 7
El nuevo empleador celebra un contrato de trabajo con el empleado sobre la base de una solicitud de empleo. El contrato excluye la cláusula sobre el establecimiento de un período de prueba. Por lo tanto, un ciudadano es aceptado para un nuevo trabajo de manera general, según lo prescrito en el código laboral.
