Una mujer empleada oficialmente, que ha quedado embarazada, espera que el empleador transfiera oportunamente todos los pagos que se le adeuden de acuerdo con la ley. Por desgracia, este no es siempre el caso. Qué hacer, dónde quejarse, cómo restaurar la justicia.
¡Ha nacido un hombre! ¿Quien pagará?
Para las realidades rusas modernas, está lejos del hecho de que una mujer trabajadora, que se haya convertido en madre, esté garantizada y sin demora, recibirá dinero por el nacimiento de un hijo. Quizás solo en las agencias gubernamentales esto sea estrictamente. Y nadie es inmune a los errores en el papeleo, el llamado factor humano. Incluso en las grandes empresas, a menudo hay problemas con los pagos a tiempo. Qué podemos decir de las pequeñas empresas, los empresarios individuales.
Aguantar y esperar no es una opción. Así que nunca podrás conseguir nada. ¿Qué pasa si el negocio de su empleador cierra?
Debe exigir su dinero legal de inmediato y poder hacerlo correctamente, de manera legalmente competente.
¿De dónde proceden los pagos y para qué?
Los habitantes, en términos de "dinero por el nacimiento de un hijo", se refieren a menudo tanto a una suma global por el nacimiento de un hijo como a la llamada "maternidad", es decir, pagos mensuales por el cuidado hasta que el bebé llega un año y medio de edad. Un empleador sin escrúpulos no puede transferir ni retrasar tanto el primer pago como el segundo, y todos juntos. Esto es así a pesar de que la suma global no la paga ni siquiera la empresa, sino el Fondo del Seguro Social de la Federación de Rusia a todas las mujeres que han dado a luz, incluidas las desempleadas. El departamento de contabilidad actúa solo como intermediario, transfiriendo dinero legal a través de la caja o a una tarjeta de salario. Sin embargo, hay un matiz en esto: primero, el empleador hace un pago (en realidad con su propio dinero) y luego el Fondo lo compensa. Pero la madre recién nacida no debería preocuparse por eso en absoluto.
Compruébelo usted mismo: ¿hizo todo bien usted mismo?
A más tardar 6 meses después del nacimiento del niño, debe solicitar una prestación en el lugar de trabajo. Dependiendo del tamaño de la empresa, ya sea para el departamento de contabilidad o para el departamento de personal, el departamento de personal. Allí se escribe una declaración (se debe proporcionar una muestra, pero se puede encontrar en Internet).
Adjunto a la solicitud:
- Certificado de nacimiento de un niño en el llamado formulario 24 (se emite en la oficina de registro o en el MFC previa presentación de un certificado del hospital de maternidad, para reemplazar este último);
- Un certificado del lugar de trabajo del padre que indique que aún no ha recibido pagos similares (si la mujer es madre soltera, omitimos este ítem);
- Pasaporte (más una fotocopia) del padre solicitante;
- Original y copia del acta de nacimiento del niño.
Después de que haya escrito una solicitud y la haya entregado a su lugar de trabajo, los pagos deben asignarse dentro de los 10 días calendario y transferirse el próximo día de pago.
Si algo salió mal
El primer paso es contactar con el departamento de contabilidad de su empresa. De repente hubo una especie de demora imprevisible e incomprensible, y los pagos se recibirán en breve. Aunque esto tampoco es legal, una mujer rara se quejará a las autoridades oficiales en este caso. No tiene tiempo para los escándalos.
Pero si te engañan constantemente, refiérete a prácticas inexistentes, dicen, primero se debe cerrar la baja por enfermedad por embarazo y parto, o hay que esperar hasta que el FSS primero transfiera el dinero …., es hora de actuar.
Procedimiento si no se transfiere dinero del trabajo por el nacimiento de un hijo
- Escriba por duplicado una declaración al empleador con una descripción de la situación y una solicitud para transferir dinero. No se obsesione con la forma en que debe redactarse, lo principal es el hecho en sí. Pero el documento, por supuesto, debe reflejar qué tipo de beneficio espera, en qué fecha usted mismo ha presentado todos los documentos necesarios. Y está escrito necesariamente que de acuerdo con el art. 15 de la Ley Federal de la Federación de Rusia No. 255, el empleador violó el plazo de pago.
- Entregue una copia al empleador en la secretaría y exija que le entreguen un documento para que se acepte la solicitud. Alternativamente, puede enviarlo por correo certificado.
- Simultáneamente con el punto 2, se aplica al FSS, esto se puede hacer a través de Internet en el apartado "Recepción electrónica".
- No será superfluo escribir una declaración a la fiscalía y la inspección del trabajo (la primera es más eficaz, los agentes del orden están obligados a iniciar una investigación sobre su caso, su influencia sobre el empleador es más fuerte).
En cualquier momento, el empleador puede cambiar de opinión y transferir el dinero. Tú, según el art. 236 del Código Laboral de la Federación de Rusia, también tiene derecho a exigir una indemnización por retrasos en los pagos.
