Según el Código del Trabajo, todos los empleados que trabajen con contrato de trabajo tienen derecho a vacaciones anuales pagadas. Su duración es de 28 días naturales, pero el número puede aumentarse para algunas categorías de trabajadores, por ejemplo, los que trabajan en condiciones de trabajo peligrosas. En caso de despido, el empleador debe pagar una indemnización por todos los días de vacaciones no utilizados. ¿Cómo se calcula este tamaño?
Instrucciones
Paso 1
Primero, determine la cantidad de días de vacaciones no utilizados. Para hacer esto, calcule la duración del servicio. Incluya aquí los días en que estuvo en el trabajo, así como los días en que estuvo ausente, pero mantuvo su salario, por ejemplo, de baja por enfermedad, y cuente el período de ausentismo forzado, por ejemplo, cuando fue suspendido ilegalmente del trabajo.
Paso 2
Se sabe que un empleado tiene derecho a al menos 28 días naturales por año. Por lo tanto, calcule el número requerido de días de vacaciones por mes: 28/12 = 2,33 días. En el caso de que tenga derecho a una licencia adicional, por ejemplo, 8 días, entonces el cálculo será el siguiente: 36/12 = 3 días por cada mes.
Paso 3
Al calcular, puede tener una llamada "cola", es decir, el número de días que no forman un mes. Si su número es menor a 15, se descartan, y si son más, se cuentan como un mes completo. Por ejemplo, el ingeniero Ivanov trabajó desde el 1 de marzo de 2010 hasta el 23 de julio de 2010. Por lo tanto, el cálculo de los días de vacaciones no utilizados se calculará de la siguiente manera: 28/12 * 5 = 10,4 días de las vacaciones prescritas.
Paso 4
Luego calcule las ganancias promedio. Para hacer esto, sume todos los tipos de pagos a este empleado para el período para el cual se calcula la compensación. Esto incluye salarios, bonificaciones y suplementos. Por ejemplo, el mismo ingeniero Ivanov de marzo a mayo recibió 24,000 rublos, en junio estaba de baja por enfermedad y el pago en la boleta fue de 7,000 rublos, y en julio recibió 10,000 rublos. Por lo tanto, 24,000 rublos + 7,000 rublos + 10,000 rublos = 41,000 rublos durante todo el período de trabajo.
Paso 5
Después de eso, divida la cantidad recibida por la cantidad de meses trabajados y por la cantidad promedio mensual de días: 29, 4. Resulta 41,000 rublos / 5 meses / 29, 4 = 278, 9 rublos.
Paso 6
Luego, multiplique el número resultante por el número de días por los que se adeuda la compensación. El número resultante será una compensación por vacaciones no utilizadas.
