En la economía global, hay varias formas de recaudar impuestos sobre la renta. En nuestro país, la mayoría de los empleadores retienen el 13% de los salarios de los empleados que trabajan bajo un contrato de trabajo, un contrato de derecho civil. Pero algunas empresas prevén la retención después de recibir los ingresos, cuando el empleado informa de forma independiente a la inspección y paga impuestos.
Es necesario
- - mesa de personal;
- - hoja de tiempo;
- - calendario de producción;
- - calculadora.
Instrucciones
Paso 1
El monto de los salarios se establece para los empleados de acuerdo con el contrato. La remuneración, por regla general, consiste en un salario, asignaciones, pagos adicionales, bonificaciones. Son permanentes, por lo que están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas. Calcule los salarios de los empleados. Cuando un especialista ha trabajado durante un mes completo, tenga en cuenta el salario, cuyo monto está determinado por la tabla de personal aprobada.
Paso 2
En el caso de un mes trabajado de forma incompleta, calcule el número de días laborables en un mes en particular. Use un calendario de producción para esto. Dividir el salario por el resultado obtenido. Entonces, calculará las ganancias diarias promedio.
Paso 3
Cuente el número de días trabajados. Utilice el calendario de producción, que generalmente lo mantiene un oficial de personal o un cronometrador, si el último puesto lo establece la tabla de personal.
Paso 4
Multiplique el número de días totalmente trabajados por el promedio de ingresos diarios. El resultado es un salario mensual adecuado.
Paso 5
Como regla general, se paga una bonificación a los empleados. Si la retribución es mensual y no depende de la cantidad de días trabajados, sume al salario la bonificación asignada por el jefe del departamento donde trabaja el especialista. Cuando el monto del bono depende de si la norma se ha resuelto por completo o no, divida el monto por el número de días hábiles en la norma. Multiplica el resultado por el número de días trabajados.
Paso 6
Salario, suma la prima entre ustedes. Si el empleado tiene derecho a una bonificación por antigüedad, pago adicional por daños, sume sus cantidades a los salarios. Reste el 13% de los ingresos del empleado de la remuneración calculada.
Paso 7
El día de los acuerdos con los empleados sobre los salarios, transfiera el impuesto sobre la renta personal retenido de los ingresos de los empleados. Al emitir un certificado 2-impuesto sobre la renta personal, ingrese el impuesto calculado en la columna de retención.
Paso 8
Al cumplir con obligaciones de carácter civil, el empleador generalmente retendrá el impuesto de esta manera. Pero algunas empresas no lo hacen. En consecuencia, el empleado completa una declaración. Indica ingresos, impuesto calculado. Este último se transfiere al presupuesto estatal.
