Las mujeres que disfrutan de la licencia parental tienen derecho a un subsidio mensual. Para hacer esto, el empleado debe escribir una solicitud dirigida al empleador. El monto de la asignación depende de los ingresos promedio del empleado durante los dos años anteriores. Además, no debe ser inferior al salario mínimo.
Es necesario
- - declaraciones de liquidación durante 24 meses;
- - declaración del empleado;
- - calendario de producción;
- - Legislación Federal;
- - actos del gobierno local sobre la cuantía del salario mínimo;
- - calculadora.
Instrucciones
Paso 1
Después del nacimiento de un hijo, la mujer tiene derecho a un pago único, que corre a cargo del empleador. Este último lo emite al empleado según la nómina. La empresa está obligada a pagar a una empleada que haya disfrutado de un permiso parental el 40% de sus ingresos medios. Una asignación mensual se calcula sobre la base de un estado de cuenta en el que el empleado solicita el nombramiento de dicho pago.
Paso 2
Determine los ingresos promedio de la mujer. El plazo para su cálculo será de 24 meses naturales. Para los trabajadores que hayan disfrutado de un permiso parental antes del 31 de diciembre de 2012, existe una opción. A un empleado se le puede calcular una asignación mensual de acuerdo con la legislación vigente antes del 01.01.2011, o de acuerdo con la Ley Federal No. 343. A partir del 01.01.2013, las mujeres no tendrán ese derecho.
Paso 3
De acuerdo con la ley que estaba en vigor antes del 01.01.2011, el monto de la prestación se calcula incluyendo en los ingresos medios los períodos de trabajo real de la mujer, los períodos de discapacidad, la licencia por paternidad y otros casos. De acuerdo con la Ley Federal No. 343 del Presidente de la Federación de Rusia, al calcular los ingresos promedio, solo se incluirán los períodos de desempeño de una función laboral en una empresa en particular, es decir, una mujer recibió un salario. Todos los pagos sociales están excluidos del cálculo.
Paso 4
Sume el salario del empleado para el período de cálculo de los ingresos promedio, las bonificaciones, los viajes y otros pagos que son de carácter permanente. Divida la cantidad recibida por el número de días calendario en dos años. Normalmente, son 730 días. El resultado será el salario medio diario del empleado.
Paso 5
Multiplique los ingresos diarios promedio del trabajador por el número promedio de días calendario en un mes. Tome 30,4 como último valor.
Paso 6
Multiplique las ganancias mensuales promedio por cuarenta por ciento. Transferir el monto recibido a la cuenta de la mujer todos los meses hasta que su hijo cumpla año y medio.
Paso 7
Tenga en cuenta que los ingresos medios no deben ser inferiores al salario mínimo. Si el resultado es menor al salario mínimo, cobrar el 40% del valor establecido.
