El pago por trabajo a destajo es un pago en el que los salarios se calculan en proporción a las unidades de productos manufacturados o servicios prestados. Dicho pago es un incentivo para aumentar la productividad de los trabajadores y también libera a los empleadores del control sobre el uso del tiempo de trabajo por parte de los empleados. La base de pago es la tasa (tarifa) por unidad de productos manufacturados (servicios prestados). Hay varios tipos de salarios a destajo: pago por pieza, bonificación por pieza y pago por pieza indirecto.
Instrucciones
Paso 1
Para calcular el salario por trabajo a destajo, debe multiplicar la tasa unitaria por la cantidad de unidades producidas por el empleado. Por ejemplo, una organización cobra 400 rublos por una puerta hecha. El empleado produjo 22 unidades de productos en mayo. Por lo tanto, 400 rublos / unidad * 22 unidades = 8800 rublos.
Paso 2
Al calcular la bonificación por pieza, la tarifa también se toma como base, pero los productos fabricados en exceso de la norma se pagan más alto. Por ejemplo, esta es la misma empresa, solo el empleado hizo 5 puertas más por encima de la norma. El jefe de la empresa descubrió que la sobreproducción se pagaba una vez y media más. Por lo tanto, 400 rublos / unidad * 22 unidades = 8800 rublos. y 300 rublos / unidad * 5 unidades = 1500 rublos. 8.800 rublos + 1.500 rublos = 10.300 rublos.
Paso 3
Al calcular los salarios indirectos por trabajo a destajo, los salarios se calculan utilizando porcentajes de las ganancias de los trabajadores en la división. Por ejemplo, el taller hizo puertas por valor de 60.000 rublos. El gerente de la tienda tiene derecho al 10% de las ganancias. Por lo tanto, 60.000 rublos * 10% = 6.000 rublos.
