Los suplementos son una parte variable del salario. Pueden ser estimulantes, gratificantes, complementarias o compensatorias. Los recargos compensatorios, como por el trabajo en turnos nocturnos, en condiciones dañinas, difíciles o peligrosas, no se pueden cancelar. Todos los demás tipos de recargos se pueden retirar, pero se debe observar un cierto orden de registro.
Es necesario
- - la decisión del sindicato;
- - acuerdo suplementario;
- - pedido;
- - notificación;
- - nuevas responsabilidades laborales;
- - actos legales.
Instrucciones
Paso 1
Si sus empleados reciben pagos adicionales como estímulo a la productividad laboral, incentivos, por tiempo de servicio, por ciertos éxitos laborales, entonces sus pagos están consagrados en los actos legales internos de la empresa. Para cancelar este tipo de recargos, está obligado a modificar los actos legales especificados.
Paso 2
Es posible modificar los actos internos y otros documentos solo por decisión de la organización sindical. Si dicha organización existe en su empresa, entonces está obligado a reunir a sus representantes y celebrar una reunión general, sobre la base de la cual tomará la decisión de cancelar todo tipo de pagos adicionales que no sean compensatorios y no estén garantizados por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En ausencia de un sindicato, la decisión la toma el consejo de jefes de división estructural.
Paso 3
De acuerdo con la decisión tomada, emitir una orden de cancelación de copagos. Familiarice a todos los empleados con el pedido. Modificar actos jurídicos internos. Tanto en la decisión del sindicato como en el pedido, debes indicar el motivo de la cancelación de los copagos. La razón se puede atribuir al cambio de las condiciones financieras de la empresa, la difícil situación económica debido a la falta de pedidos.
Paso 4
Después de cambiar los documentos internos, envíe una notificación al departamento de contabilidad.
Paso 5
Si realizó pagos adicionales por combinar profesiones o por realizar un tipo de trabajo adicional, por ejemplo, maestros para la gestión del aula, capataces, capataces u otras categorías de empleados, para eliminar los pagos adicionales, debe eliminar una carga profesional adicional.
Paso 6
Todo tipo de actividades adicionales se formalizan mediante un acuerdo adicional al contrato de trabajo, si no se indican de forma inmediata cuando se contrata al empleado. En cualquier caso, deberá redactar un acuerdo adicional, ordenar y realizar un cambio de responsabilidades laborales. Es imposible retirar los recargos sin quitar la carga adicional.
