Se puede emitir un pago adicional al salario base en relación con la combinación de dos puestos o con un aumento en el volumen de trabajo realizado. De acuerdo con las instrucciones de la ley laboral, cualquier pago adicional debe documentarse.
Es necesario
- - acuerdo suplementario;
- - pedido.
Instrucciones
Paso 1
El reglamento interno de su empresa debe contener instrucciones detalladas sobre el aumento de tarifa en los salarios asociados con la combinación de puestos o un aumento en el volumen de trabajo realizado. El complemento se puede especificar como una cantidad fija o como un porcentaje del salario o tarifa de salario por hora, dependiendo de la forma de remuneración en su empresa.
Paso 2
Puede asignar una cantidad adicional de trabajo o combinar profesiones solo de mutuo acuerdo con el empleado que trabaja. Asegure el acuerdo con documentos en forma de acuerdo adicional al contrato de trabajo actual. La firma bilateral del acuerdo significa que el empleado acepta realizar una cantidad adicional de trabajo o combinar profesiones por un pago adicional. Indique el monto del recargo como partida separada en el documento ejecutado y firmado.
Paso 3
Emitir un pedido basado en el acuerdo complementario recién creado. Dar en él un enlace al reglamento, al convenio redactado, indicar el monto del pago adicional, el plazo para completar una cantidad adicional de trabajo o combinar profesiones.
Paso 4
Familiarice al empleado con el pedido contra recibo. Envíe un aviso por escrito al departamento de contabilidad sobre la acumulación de pagos adicionales al salario básico o al salario por hora. Según la notificación, se le cobrará al empleado de acuerdo con las nuevas condiciones salariales.
Paso 5
Puede confiar una cantidad adicional de trabajo o una combinación de profesiones durante 1 mes, durante el cual debe encontrar un solicitante para las vacantes vacantes.
Paso 6
Realice deducciones de impuestos sobre el monto total de sus ganancias. No es necesario realizar deducciones de las prestaciones sociales, la asistencia material y los pagos a tanto alzado. Los devengos por beneficios sociales deben realizarse teniendo en cuenta todos los montos de las ganancias del empleado, que incluyen el pago adicional emitido.
