La bonificación es una parte variable de los salarios pagados por ciertos indicadores de desempeño laboral en un mes, trimestre o año. Cuándo, cuánto y cómo pagar la bonificación, el jefe de la empresa decide sobre la base del artículo No. 114 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Es necesario
- - solicitud a la organización sindical;
- - solicitud a la inspección del trabajo;
- - solicitud a la corte.
Instrucciones
Paso 1
El importe de la bonificación debe especificarse en el contrato de trabajo y los actos jurídicos internos de la empresa. El efectivo se puede pagar como una suma global o como un porcentaje del salario. Básicamente, el bono se distribuye entre todos los empleados de la empresa y su pago depende del éxito de las actividades económicas y financieras.
Paso 2
Si su bono ya no se paga, comuníquese con su representante sindical principal o independiente con una declaración. La organización sindical está llamada a proteger los intereses de los trabajadores y hacer propuestas a la dirección de la empresa en su nombre.
Paso 3
Es posible devolver el pago de la bonificación solo si todo el equipo de la empresa cumple con el plan de producción y realiza esfuerzos significativos para el éxito del desarrollo financiero y económico de la empresa. Si temporalmente no hay pedidos o está trabajando con pérdidas, el gerente no puede pagar los tipos de incentivos cambiando parte del salario.
Paso 4
Cuando sepa con certeza que el plan se ha cumplido en exceso, los productos se han enviado al cliente, no se le paga una bonificación y los líderes sindicales están inactivos, puede escribir una declaración colectiva e ir a la inspección del trabajo o al tribunal.
Paso 5
Sobre la base de la auditoría de las actividades financieras y económicas de la empresa, el gerente puede verse obligado a pagar bonificaciones a todos los empleados. Sin embargo, esto es muy difícil de hacer, ya que el artículo 114 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia permite que el jefe decida de forma independiente si paga la bonificación o no.
Paso 6
Si todo el mundo recibe pagos de bonificación de forma constante y usted se ve privado de ellos de forma sistemática, existen buenas razones para ello. Las bonificaciones se pueden privar por llegar tarde sistemáticamente al trabajo, por salir a almorzar y regresar de la hora del almuerzo a destiempo, por visitar una sala de fumadores fuera del horario designado, por ausentismo. Si a menudo sale de baja por enfermedad, el gerente tiene derecho a no pagarle una bonificación, ya que una parte variable del salario de naturaleza estimulante se paga solo a aquellos empleados que han trabajado todo el mes con alto rendimiento sin quejas de la gestión.
