La tarifa se aplica para determinar el monto del salario por unidad de tiempo, de acuerdo con la categoría tarifaria establecida, y es horaria, diaria y mensual. Los tipos arancelarios se diferencian en función de las calificaciones de los trabajadores en cada industria específica.
Instrucciones
Paso 1
Consulte una de las ediciones de la guía de tarifas y calificaciones de acuerdo con la industria para la que desea calcular los salarios. Averigüe el tamaño de la tasa arancelaria de la primera categoría (no puede ser inferior al salario mínimo) y cuántas categorías se proporcionan de acuerdo con el convenio colectivo de la empresa. Descubra si existen diferentes recargos y primas a las tarifas.
Paso 2
Determine la tasa de un empleado de cualquier categoría usando la fórmula:
ТСn = ТС1 × ТКn, donde ТСn - tasa de descarga;
ТС1 - tipo arancelario de la primera categoría;
ТКn - el coeficiente de tarifa correspondiente.
Tenga en cuenta que el factor de tasa para la primera categoría es siempre 1.
Paso 3
Calcule los salarios a tasas salariales mensuales si el tiempo de trabajo mensual según el horario del empleado coincide siempre con las normas establecidas en el calendario de producción.
Paso 4
Utilice el cálculo de acuerdo con las tarifas diarias si la duración del trabajo es la misma todos los días, pero el número de días hábiles en un mes es diferente de la modalidad establecida para el calendario de una semana laboral de cinco días.
Paso 5
Aplicar las tarifas horarias que son obligatorias en los cálculos de nómina en los siguientes casos:
- para trabajos en condiciones difíciles, nocivas y peligrosas para la salud;
- por exceso de trabajo;
- para trabajar en el turno de noche;
- para trabajar fines de semana y festivos.
Paso 6
Determine la tarifa por hora para su negocio. Hay dos formas de calcularlo. En el primer método, se determina por la relación entre el salario (tarifa mensual) y el número de horas de trabajo en un mes determinado según el calendario. En el segundo caso, por la relación entre el salario del empleado y el promedio mensual de horas de trabajo durante el año calendario.
Paso 7
Indique el procedimiento para el cálculo del salario por hora en el convenio colectivo de la empresa.
