Habiendo hecho una oferta de cooperación, se puede esperar un resultado positivo. Si, por supuesto, se tienen en cuenta una serie de matices: preocupación por el beneficio del futuro socio, adherencia a la ética empresarial, redacción competente de la carta.
Considere no solo sus propios intereses
La cooperación presupone un trabajo conjunto, por lo tanto, a la hora de ofrecerlo hay que pensar no solo en el beneficio puramente personal, sino también en los intereses del futuro socio. Depende de si trabajan juntos. No importa si se trata de una carta, una llamada o una reunión personal, debes decir qué es lo que le interesa a la persona. En esta situación, la piedra angular de toda la propuesta comercial debe ser la declaración de los beneficios del socio, y debe comenzar su discurso con esto.
Consejo practico
Una propuesta de cooperación debe promoverse de manera competente para que exista la posibilidad de interesar. El orden de los bloques de la propuesta debe ir en el siguiente orden: una descripción de los intereses del futuro socio, el texto principal de la propuesta, preguntas y lugares poco claros (aunque debe intentar decir o escribir para que no haya dudas o quedaban pocas), por favor contacte personalmente, información de contacto y coordenadas …
La carta no debe ser demasiado larga; es posible que el gerente no tenga suficiente tiempo y paciencia para leerla hasta el final. Pero también breve: parecerá spam o cancelar la suscripción. Debe haber una apelación, incluso si la propuesta se envía a una entidad legal. Puede ponerse en contacto con el director o el gerente superior de la empresa. La carta no debe ser anónima.
La información sobre lo que ofrece debe resumirse. Después de eso, también debe describir brevemente los beneficios de trabajar con usted, puede dar recomendaciones y revisiones. A continuación, puede dar una descripción de su producto o servicio. Además, debe establecer las condiciones de trabajo.
Pueden quedar preguntas
Después de hacer su oferta, asegúrese de preguntarle al interlocutor si tiene alguna pregunta, si entiende todo. Al final, puede hacer una pregunta sencilla que le mostrará inmediatamente si tiene perspectivas de futuro con esta empresa: "¿Le gustaría trabajar con nosotros?" o "¿Podemos esperar trabajar con una empresa tan respetada como la suya?"
Si se niega
Si se niega, tómese la situación a la ligera. No puedes mostrarle a un compañero fallido que estás muy ofendido y enojado. Se puede demostrar un poco de la frustración de una oportunidad de colaboración perdida. En cualquier caso, el interlocutor debe tener una buena impresión de ti. Demuestre su profesionalismo. Quién sabe, tal vez tus caminos aún se crucen.
