Si necesita dinero con urgencia para una compra costosa o el pago de ciertos servicios, puede obtener un préstamo en el trabajo. En este caso, no es necesario recopilar muchos documentos y confirmar su situación financiera, ya que el empleador ya conoce toda la información necesaria sobre usted. Sin embargo, también hay trampas aquí.
Instrucciones
Paso 1
Escribe un comunicado dirigido al titular de la empresa, en el que indique cuánto dinero y para qué necesidades necesitas. Envíe su carta para revisión. Sobre la base del monto solicitado, se realizará un estudio de viabilidad de estos costos. En caso de una respuesta positiva, el director está obligado a emitir una orden o redactar una resolución sobre su solicitud, que se envía al departamento de contabilidad.
Paso 2
Discuta las condiciones para la provisión de fondos de crédito, sobre cuya base se redacta el contrato de préstamo. Cabe señalar que si un préstamo se emite sin intereses, entonces tiene un beneficio, en relación con el cual está obligado a calcular y pagar el impuesto sobre la renta personal. Si desea evitar impuestos, negocie una tasa de interés baja con su gerente.
Paso 3
Firme el contrato de préstamo y consiga el dinero. Puede devolver el dinero al cajero en efectivo o escribir una solicitud para retener la deuda en partes de su salario. Cabe señalar que el empleador tiene derecho a emitir solo préstamos, por lo tanto, antes de firmar el acuerdo, verifique su texto para ver la presencia de la palabra "crédito". De lo contrario, pueden surgir ciertas dificultades, tanto para la empresa como para usted.
Paso 4
Obtenga un préstamo bancario para una tarjeta de salario. Este método de préstamo es bastante popular entre aquellos cuyas empresas cooperan con instituciones de crédito para emitir salarios. En este caso, basta con ponerse en contacto con la sucursal bancaria con un pasaporte y completar un formulario de solicitud. Como regla general, no se necesitan documentos adicionales. Al mismo tiempo, recibirá un préstamo de consumo o un descubierto a bajas tasas de interés y el reembolso se realizará automáticamente desde su tarjeta de salario. Cabe señalar que si el empleador retrasa los pagos, no se le cobrarán cargos por mora.
