Los préstamos corporativos son uno de los tipos de préstamos bancarios en los que un banco que coopera con una empresa ofrece productos crediticios a los empleados de esta empresa en condiciones más favorables. Dado que la empresa asociada del banco ofrece al banco garantías de la solvencia de sus empleados, el banco no se carga con una evaluación de la solvencia de dichos clientes y, a priori, los considera prestatarios de buena fe.
Cada organización utiliza los servicios de liquidación y caja de un banco en particular para liquidar cuentas con sus contrapartes. La organización solicita al mismo banco préstamos para desarrollo empresarial, utiliza otros productos bancarios. Por lo tanto, se está estableciendo una cooperación mutuamente beneficiosa entre la entidad legal y el banco.
Una empresa que se preocupa por sus empleados concluye un contrato de préstamo corporativo con un banco asociado, en virtud del cual los empleados de la empresa pueden solicitar préstamos en condiciones favorables a este banco.
Dado que el empleado cumple concienzudamente con sus deberes laborales y recibe un salario estable por ello, la empresa brinda garantías al banco de que este empleado es solvente y, muy probablemente, saldará el préstamo recibido.
Esta cooperación es beneficiosa para todos. Un empleado puede solicitar un préstamo y, con un trabajo diligente en esta empresa, lo reembolsará con éxito en el futuro. La empresa gana confianza en la lealtad de sus subordinados: la capacidad de tomar un préstamo rentable de manera fácil y rápida motiva a una persona a trabajar bastante bien en esta empresa. Y aquellos que ya han aprovechado los préstamos corporativos reciben un incentivo adicional para trabajar en esta empresa, al menos hasta el pago total de este préstamo.
El banco recibe un flujo de clientes solventes que tienen la garantía de cumplir con sus obligaciones crediticias. Así, la entidad de crédito reduce significativamente los riesgos de impago de los préstamos.
Sin duda, el crédito corporativo proporciona un cierto marco que la organización y el banco establecen para sus empleados. Por ejemplo, limitan el monto máximo de préstamo posible proporcionado en el marco de préstamos corporativos. O establecen un cierto período en el que un nuevo empleado debe trabajar antes de poder aprovechar los préstamos corporativos.
Para obtener un préstamo corporativo, un empleado debe acordar de antemano con la gerencia de la organización una garantía de préstamo. Además, debe tener ciudadanía de la Federación de Rusia, registro permanente y estar en edad de trabajar al final del plazo del préstamo (60 años para hombres y 55 años para mujeres). Los bancos individuales pueden establecer sus propios límites de edad para clientes corporativos. Por ejemplo, muchos bancos ven a sus prestatarios corporativos a la edad de al menos 21 años.
Algunos bancos pueden exigir a los solicitantes de préstamos corporativos que presenten una copia de un registro de trabajo certificado por el empleador, una declaración de ingresos o una carta de garantía de la administración de la empresa. Todo depende de la política crediticia de cada banco en particular.
Los propósitos de los préstamos corporativos suelen ser las necesidades personales del prestatario. Aunque las grandes corporaciones a menudo negocian con los bancos asociados para proporcionar a sus empleados préstamos e hipotecas para automóviles como parte de un contrato de préstamo corporativo.
