Para quienes planean tomar la licencia por maternidad en 2015, la cuestión del cálculo de los pagos por maternidad potenciales es de particular relevancia. Esto permite a las mujeres embarazadas planificar correctamente su presupuesto para el nacimiento de un hijo.
El procedimiento para calcular las prestaciones por maternidad en 2015
Seguirá siendo el mismo, es decir menos beneficioso para las mujeres embarazadas que antes de 2013. La licencia por maternidad, la licencia por cuidado de niños, los períodos de licencia del trabajo, los días libres adicionales para cuidar a un hijo discapacitado se deducen del monto de la licencia por maternidad.
En 2015, los ingresos de los dos años anteriores, 2013 y 2014, se tendrán en cuenta para el cálculo de la baja por maternidad. Los ingresos de 2015 no se contarán incluso si la mujer se va de baja por maternidad en diciembre. Esto no es beneficioso para aquellas mujeres que tendrán un aumento de ingresos durante 2015.
Para calcular las prestaciones por maternidad, necesitará los siguientes datos de entrada:
- ingresos medios diarios durante los dos últimos años;
- duración de la baja por maternidad. Pueden ser 140 días en general, 156 días para partos complicados o 194 días para embarazos múltiples.
Para calcular las ganancias diarias promedio, es necesario resumir el salario de dos años con bonificaciones, pago de vacaciones y dietas de viaje. Tenga en cuenta que los pagos se calculan sin deducción del impuesto sobre la renta de las personas físicas. Esto no incluye la paga por enfermedad ni los beneficios pagados.
El período en el que la mujer estuvo de baja por enfermedad, baja por paternidad, baja por maternidad se deduce de 730 días.
Por ejemplo, en 2013, los ingresos de una mujer eran:
· Salario - 150.000 rublos;
· Pago de vacaciones: 15.000 rublos;
· Bonificaciones trimestrales: 40.000 rublos;
Licencia por enfermedad - 6000 r. (28 días).
En 2014, los ingresos de una mujer eran:
· Salario - 200.000 rublos;
· Pago de vacaciones: 20.000 rublos;
· Bonificaciones trimestrales: 60.000 rublos;
Licencia por enfermedad - 4000 r. (25 días).
Las ganancias diarias promedio serán: (150,000 + 15,000 + 40,000 + 200,000 + 20,000 + 60,000) / (365 + 365-25-28) = 485,000 / 677 = 716.4 rublos. Solo queda multiplicar la cantidad indicada por el número de días de baja por maternidad. Entonces, en el caso general, el tamaño de la licencia de maternidad será de 100.296 rublos. (716, 4 * 140).
Si los cálculos independientes de la licencia por maternidad le parecen difíciles, puede usar una de las calculadoras en línea, que, según los datos ingresados, le permitirá hacer cálculos. Uno de sus ejemplos se presenta aquí
El tamaño mínimo de la maternidad en 2015
En 2015 es 27.455,34 rublos. con parto normal, 30 593, 10 p. - con complicado y 38 045, 26 p. en caso de embarazos múltiples (194 días). Se calcula en función del salario mínimo para 2015 para el año: 5965 rublos. (5965/730 * 24 * 140).
Si obtiene un tamaño más pequeño de maternidad, aún no obtendrá menos de esta cantidad.
Prestaciones máximas por maternidad en 2015
Las prestaciones por maternidad no pueden ser superiores al nivel legal. El hecho es que el empleador realiza aportaciones a la Caja del Seguro Social no de la totalidad del salario del trabajador, sino únicamente de ingresos inferiores al nivel máximo establecido.
En 2015, se tienen en cuenta los niveles límite de 2013 y 2014. Su tamaño era de 568 y 624 mil rublos, respectivamente. En consecuencia, si su ingreso anual bruto fue mayor, aún debe calcular la asignación por maternidad en función de los ingresos marginales.
Según estos valores, resulta que el tamaño máximo de la maternidad en 2015 será 228602.73 rublos ((568000 + 624000) / 730 * 140). En consecuencia, con un parto complicado, esta cifra es de 254 728, 77 rublos, con embarazos múltiples: 316 778, 08 rublos.
¿Qué otros pagos se deben al nacimiento de un hijo?
Esta es una asignación única para el nacimiento de un niño en una cantidad fija (en 2015 aumentará a 14497, 80 rublos), así como una asignación para el registro en el embarazo temprano (su tamaño para 2015 es 543, 67 rublos). Además, una mujer puede contar con pagos regionales y federales adicionales, si se proporcionan (por ejemplo, capital de maternidad).
Prestaciones de maternidad para desempleados
Las personas desempleadas no tienen derecho a prestaciones de maternidad. Pero pueden recibir un pago único por el registro temprano de una clínica prenatal, así como un subsidio de maternidad por un monto fijo.
La única categoría de ciudadanos desempleados que todavía puede contar con algún tipo de pago son las mujeres que fueron despedidas dentro de los 12 meses en relación con la liquidación de una organización o el cese de actividades como emprendedoras individuales (abogado, notario). Es cierto que el monto de la asignación por maternidad para esas mujeres embarazadas es más que modesto. En 2015 es 543,67 rublos. por mes. Para calcular la maternidad en este caso, necesita 543, 67 * 140 días del decreto (o 156/194) / 30 días. Resulta que los pagos totales serán de 2537,13 rublos.
Cómo calcular las prestaciones por maternidad para emprendedores individuales
Los empresarios individuales pueden recibir beneficios de maternidad solo si están registrados en el FSS de forma voluntaria y han pagado las primas de seguro para 2014.
Los empresarios individuales con cualquier ingreso pueden confiar solo en los beneficios mínimos. Por supuesto, este enfoque difícilmente puede considerarse justo. De hecho, por ejemplo, con el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, los empresarios individuales deben compartir el 1% de los ingresos de más de 300 000. Además, a menudo el monto total de impuestos pagados a los fondos al año es varias veces mayor que los impuestos de maternidad recibidos. Además, el salario de los empleados del empresario y las deducciones de él no se realizan sobre la base del salario mínimo, sino sobre la base del mínimo regional, que es varias veces superior. El propio empresario tiene que contentarse con 27 mil rublos.
Cómo obtener beneficios por maternidad
Para hacer esto, debe comunicarse con su empleador con la solicitud correspondiente y proporcionar una licencia por enfermedad recibida a las 30 semanas en la clínica prenatal. La asignación debe asignarse dentro de los 10 días y pagarse el día del siguiente salario.
Los empresarios que están asegurados voluntariamente con el FSS deben escribir una solicitud al fondo.
