Toda mujer tiene derecho a un subsidio de maternidad antes del inicio de la licencia de maternidad. El subsidio se paga a todas las mujeres embarazadas, independientemente de si la mujer trabajaba antes de las vacaciones o estaba desempleada. El tamaño del beneficio se ve afectado directamente por el tamaño del salario de la futura madre.
Instrucciones
Paso 1
El procedimiento para el cálculo y pago de este beneficio se realiza claramente de acuerdo con las normas y términos que establece la ley.
Paso 2
Cuando una mujer tiene licencia de maternidad, debe redactar una solicitud para esta licencia y adjuntar un certificado de incapacidad para el trabajo emitido por la clínica prenatal en la que se observó a la futura madre.
Paso 3
En la organización donde trabaja la futura madre, se emite una orden para otorgar a la mujer la licencia de maternidad. La base de la orden es una declaración y un certificado de incapacidad para trabajar. El pedido debe indicar las fechas de inicio y finalización de las vacaciones. La duración de la licencia de maternidad es de 140 días naturales para embarazos únicos y de 194 días para embarazos múltiples.
Paso 4
Se envía una copia del pedido al departamento de contabilidad de la organización, después de lo cual se calcula el monto del beneficio a la futura madre. Para calcular la asignación, debe tomar el 100 por ciento de los ingresos de la mujer, excluyendo la licencia por enfermedad y el pago de vacaciones.
Paso 5
Cabe señalar que a partir de 2011, la futura madre elige el período que debe tomarse para calcular la asignación ella misma. Estos son los dos años naturales o los doce meses anteriores al inicio de la baja por maternidad.
Paso 6
La asignación acumulada se paga a la futura madre a más tardar diez días a partir de la fecha de solicitud. La asignación se puede pagar a la futura madre directamente en la caja de la organización o transferirse a la cuenta corriente en el banco. La forma en que se pagan los beneficios depende del mecanismo de liquidación de empleados instalado en la organización.
Paso 7
Si la futura madre no trabajaba antes de la licencia de maternidad, la asignación se paga por una cantidad que no excede de un salario mínimo. Una mujer desempleada puede recibir un subsidio en el departamento de protección social de la población en su lugar de residencia.
