Las familias monoparentales son cada vez más comunes en Rusia. Pero la mayoría de las mujeres que se encuentran en una situación difícil no conocen los beneficios a los que tienen derecho por ley.
Estado de madre soltera
Según la legislación vigente, una madre soltera es una mujer que ha dado a luz (adoptado) un hijo fuera del matrimonio, si no se ha establecido quién es su padre.
Una mujer puede estar casada y ser madre soltera si el padre no figura en el certificado de nacimiento del niño hasta que su cónyuge adopte al niño.
No reconocidas como madres solteras:
- mujeres que crían solas a un hijo y no reciben la pensión alimenticia de su padre;
- mujeres que dieron a luz a un hijo después del divorcio (dentro de los trescientos días), a menos que se establezca que el excónyuge no es el padre del niño;
- viudas que crían de forma independiente al hijo del cónyuge fallecido;
- madres de niños, si su padre se ve privado de la patria potestad.
Lista de beneficios para madres solteras
La legislación prevé la asignación por parte del estado de conjuntos de ropa interior para recién nacidos, así como alimentos y leche gratuitos para bebés (hasta los 2 años de edad). Las madres también reciben una asignación mensual por hijo.
La asignación por hijos para las madres desempleadas es de 1873,10 rublos. (hasta los 16 años), para los trabajadores: 40% de los ingresos medios.
Para los niños menores de 3 años, una madre soltera debe recibir una compensación por el aumento del costo de la comida y la vida (en Moscú ascienden a 675 y 750 rublos, respectivamente), asistencia en especie y medicamentos gratuitos.
Las madres solteras tienen derecho a la inscripción anticipada de un niño en el jardín de infancia, así como a un 50% de beneficios para pagarlo.
Posteriormente, los hijos de madres solteras reciben beneficios por el pago de escuelas especializadas (arte, música, deportes, etc.). Los escolares reciben comidas gratuitas. Además, anualmente, una madre soltera puede enviar a un niño para recibir tratamiento a un sanatorio oa un campamento de verano.
Según la legislación laboral, las madres solteras tienen derecho a una licencia adicional no remunerada (hasta 14 días) en cualquier momento que les convenga, así como al pago del 100% de la licencia por enfermedad por el cuidado de un hijo menor de catorce años.
Además, las madres solteras no tienen derecho a trabajar fuera del horario laboral (fines de semana y festivos).
No pueden ser despedidos antes de que el niño cumpla los catorce años, ni están sujetos a despidos. Cuando se liquida una empresa, el gerente está obligado a emplear a una madre soltera.
Tienen madres solteras y deducciones fiscales por un monto de 2 mil rublos. para un niño menor de 18 años.
En algunas regiones, las madres solteras pueden calificar para otros subsidios. Por ejemplo, para compensar cierta parte del costo de pagar los servicios públicos.
