El criterio principal por el cual se puede juzgar al personal competente y la política económica de la empresa es el crecimiento de la productividad laboral de los trabajadores. El crecimiento de la productividad laboral consiste en reducir los costos laborales de los trabajadores en la producción de una unidad de producto.
Instrucciones
Paso 1
El crecimiento de la productividad laboral está influenciado por los siguientes factores: - tecnologías innovadoras introducidas en la producción, a saber, automatización e informatización del proceso de trabajo;
- cambio en la estructura de producción;
- correcta política de personal en términos de aumento de la motivación de los trabajadores.
Paso 2
Para encontrar un aumento o disminución en la productividad laboral en una empresa, primero es necesario determinar el volumen total de productos producidos durante el período de tiempo estimado. Estos datos deben solicitarse al departamento de planificación y economía de la empresa.
Paso 3
Decidir el número de trabajadores empleados en la producción de un tipo particular de producto. Para hacer esto, debe solicitar al departamento de personal datos sobre el número promedio de empleados de la empresa.
Paso 4
A continuación, encuentre la productividad laboral. Para hacer esto, divida el volumen de productos producidos durante el período de tiempo estimado por el número promedio de empleados empleados en la producción de estos productos. En función del resultado obtenido, puede realizar aportaciones sobre los resultados de la empresa.
Paso 5
Encuentre la productividad laboral usando varios métodos. El primer método es natural. Se aplica si la organización solo se dedica a la producción de productos o servicios sin su posterior venta. El segundo método es el trabajo, y se utiliza principalmente en el ámbito no productivo. Y el tercer método es el método de costo, medido en rublos. Este método es el más versátil y aplicable a diversas áreas de trabajo.
Paso 6
El cálculo de la productividad laboral muestra los resultados finales de las actividades económicas y económicas de la empresa. El crecimiento de la productividad laboral indudablemente conduce a un aumento de los beneficios de las actividades de la organización. Una disminución en el crecimiento de la productividad laboral en el resultado final puede jugar un papel importante en la reducción del volumen de producción, lo que a su vez conllevará una disminución significativa de la producción y la generación de ingresos.
