La liquidación de una empresa significa el cese total de sus actividades económicas y económicas y conlleva la rescisión de los contratos de trabajo con los empleados. Con ellos, de acuerdo con la ley, la empresa debe saldar en primer lugar, y solo entonces entregar las deudas existentes a la inspección tributaria, los bancos y otros acreedores. Por tanto, el despido por iniciativa del empleador en este caso va acompañado de indemnizaciones.
El procedimiento para notificar a los empleados
Para que los empleados de la empresa liquidada tengan la oportunidad de comenzar a buscar un nuevo trabajo, el empleador debe notificarles del próximo despido a más tardar con 2 meses de anticipación. La notificación se realiza en cualquier forma escrita y el empleado debe firmar para su recibo, indicando la fecha de familiarización. Los empleados que se encuentren en viajes de negocios deben ser retirados de ellos para que también notifiquen el despido con firma.
Después de un período de dos meses a partir de la fecha de notificación de los empleados, es necesario emitir una orden de despido de acuerdo con los formularios unificados T-8 o T-8a y familiarizar a los empleados con su texto contra la firma. Después de eso, se realiza una entrada correspondiente a la terminación del contrato de trabajo en el libro de trabajo de cada empleado. El día señalado del despido, el empleado debe tener en sus manos un libro de trabajo con esta entrada y todos los pagos que se le adeuden en virtud de la ley, establecida por el artículo 140 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Pagos adeudados a los empleados tras la liquidación de una empresa
En el momento del despido, el empleado debe recibir el salario que se le adeuda por el tiempo efectivamente trabajado antes de la fecha del despido. Además, está obligado a pagar una indemnización por todas las vacaciones no utilizadas, incluidas las adicionales, si le correspondían. No existe ninguna limitación legal sobre el número de vacaciones no utilizadas a compensar o sobre el monto de la compensación.
Como compensación adicional por terminación anticipada del contrato de trabajo, si el empleado se retira sin esperar el vencimiento de dos meses después del aviso, el empleador debe pagar una cantidad equivalente a las ganancias promedio por el período restante hasta el final del aviso de terminación. Ella, según el art. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se cobra en proporción al tiempo restante.
Un empleado que trabaja a tiempo completo o parcial también debe recibir una indemnización por despido por el monto de los ingresos mensuales promedio y el monto por el monto de los ingresos promedio, pero no más de dos meses. La indemnización por despido se deduce de esta cantidad. En el caso de que un empleado despedido no consiga un trabajo dentro de los dos meses posteriores al despido, puede recibir un salario promedio durante el tercer mes. Este pago será realizado por el departamento de contabilidad de la empresa si el empleado presenta un certificado de este de la caja de empleo, donde debe registrarse para el paro dentro de las dos semanas posteriores al despido.
