Las empleadas embarazadas representan para los empleadores una categoría de personas por las que no todos están dispuestos a ser responsables. Para no meterse en una situación desagradable, toda mujer en una situación debe conocer sus derechos y poder recibir un salario en la cantidad prescrita. Son estos matices los que se discutirán en el artículo.
El embarazo es definitivamente un evento alegre para todas las mujeres. Sin embargo, junto con esto viene un mayor nivel de responsabilidad. Por este motivo, una mujer embarazada trabajadora debe cuidar su horario, condiciones y, por supuesto, salario durante este período.
Muchas empresas se muestran ambivalentes sobre el embarazo de sus empleadas. Esto se explica por el hecho de que no todos los empleadores están dispuestos a despedir a un empleado calificado y comenzar a buscar uno nuevo, así como a incurrir en pérdidas en forma de pagos obligatorios. Para no estropear las relaciones con las autoridades, conviene avisarle cuanto antes sobre su “interesante” situación.
El embarazo debe ser confirmado por un certificado médico, que es un documento oficial. Acude al departamento de personal, donde se da de alta con la asignación de un número. Para protegerse completamente y evitar hablar sobre el hecho de que no se sabía nada sobre la situación, la mujer debe hacer una copia del certificado, en el que el jefe del departamento de personal también anotará el número, la fecha y la firma.
Derechos legales de una mujer en un puesto
Sin duda, lo más importante para una mujer en una posición es la salud del bebé y su propio bienestar en general. La ley en este caso se pone del lado de las chicas.
Varios actos legislativos lo protegerán a la vez: Art. 254, art. 259, art. 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según estos artículos, una mujer tiene derecho a:
- transferencia a "trabajo ligero" desde condiciones más difíciles;
- tiempo parcial. Al mismo tiempo, los salarios se retienen en su totalidad;
- rechazo de viajes de negocios, trabajo en días festivos y fines de semana, trabajo nocturno o horas extraordinarias;
- pago por el tiempo dedicado a la atención médica y el examen;
- vacaciones;
- actitud favorable y responsable por parte de la dirección y del equipo.
Cuando al empleador no se le puede ofrecer un trabajo con condiciones simplificadas, se enfrenta a una elección entre dos opciones: violar la ley y dejar a la mujer en su antiguo campo "nocivo" o, sin poner en peligro su salud, liberarla de trabajar, mientras paga dinero (salario).
Las niñas en posición tienen prohibido:
- levante objetos pesados, cosas del piso y por encima de los hombros;
- trabajar en la producción de cintas transportadoras;
- trabajar de pie durante mucho tiempo;
- contacto con objetos que emiten radiación, sustancias radiactivas nocivas, agentes infecciosos.
Salario para mujeres embarazadas
El tamaño del salario para un proceso laboral "ligero" está establecido por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. El empleador debe calcular el pago con base en el art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia Nº 922 de 24 de diciembre de 2007.
El cálculo tiene en cuenta los salarios realmente acumulados y las horas trabajadas durante los últimos 12 meses.
La base es el salario promedio por día, calculado dividiendo el monto total pagado por el número de días trabajados.
El salario medio se calcula multiplicando la tarifa diaria por el número de días laborables.
Despido durante el embarazo
La ley de nuestro país protege a las empleadas en el cargo y del despido. Una mujer embarazada puede ser despedida solo en caso de una terminación completa de las actividades de la organización o empresario individual. Si se liquida una división de la empresa, la mujer embarazada debe ser transferida a otra división.
En caso de despido ilegal, un empleado en un puesto debe acudir a los tribunales, recogiendo la documentación necesaria en forma de orden de despido, un libro de trabajo. También debe presentar una solicitud a la Inspección de Trabajo. Después de la solicitud, los derechos de la mujer embarazada serán restituidos con una garantía del 100%.
Lo principal es no entrar en pánico ni dudar. Después de todo, conociendo sus derechos, no puede ofender a empleadores sin escrúpulos.
