En la práctica, los salarios medios se calculan con bastante frecuencia. Por ejemplo, un contador necesita este indicador al calcular compensaciones, pagos y otros casos previstos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. El 24 de diciembre de 2007, el Gobierno aprobó una resolución sobre el procedimiento para el cálculo del salario promedio, pero, sin embargo, los contadores tienen algunas dificultades y dudas respecto a este cálculo.
Instrucciones
Paso 1
Primero, defina el período de facturación. Para hacer esto, debe averiguar las horas reales trabajadas durante el período de facturación, que es de 12 meses (año). Por ejemplo, a un empleado se le otorga la licencia debida a partir del 5 de julio de 2011. Así, el período de facturación será el período comprendido entre el 1 de julio de 2010 y el 30 de junio de 2011.
Paso 2
A continuación, sume todos los pagos del período de facturación, incluidas las asignaciones, las compensaciones y las bonificaciones. Una excepción puede ser la asistencia material y las asignaciones relacionadas con las vacaciones (obsequios). Por ejemplo, un empleado en el período comprendido entre el 1 de julio de 2010 y el 30 de junio de 2011 recibió un salario de 120,000 rublos.
Paso 3
Entonces es necesario dividir los salarios recibidos por el período de facturación por la cantidad de días calendario trabajados en este período. 120.000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 rublos. (ingresos medios diarios). Después de eso, debe multiplicar las ganancias diarias promedio por la cantidad de días que necesita.
Paso 4
Si necesita calcular el salario promedio en la empresa para todos los empleados, se utiliza el siguiente mes / número de empleados en la empresa. Por ejemplo, se emplean tres empleados, dos de los cuales tienen un salario de 6.000 rublos y el otro, 5.500 rublos. Por lo tanto, 6000 * 2 + 5500 = 17500 rublos (fondo de salarios mensuales). Salario medio = 17.500 / 3 = 5833, 33 rublos.
