Con la entrada en vigor de la Ley Federal No. 90-FZ1 del 30 de junio de 2006, que introdujo cambios significativos en el Código Laboral de la Federación de Rusia, los empresarios individuales deben llevar los libros de trabajo de todos los empleados durante más de cinco días. El empleado tiene derecho a exigir al empleador que le entregue un libro de trabajo de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia desde el día del empleo.
Es necesario
Libro de empleo en blanco, sello de la empresa, bolígrafo
Instrucciones
Paso 1
Compra nuevas formas de libros de trabajo.
Paso 2
Pídale al empleado un libro de trabajo y realice una entrada de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia.
Paso 3
Si el empleado, por alguna razón, no le presentó su libro de trabajo, pero tiene uno, escriba un acta sobre la falta de entrega del libro de trabajo. Después de todo, querías formalizar todo de acuerdo con la legislación laboral. Este acto está firmado por testigos. Ponga el sello de la empresa en la escritura.
Paso 4
Si el empleado no tenía un libro de trabajo antes de incorporarse a su trabajo, tome un formulario de trabajo limpio y proceda con su registro en consecuencia.
Paso 5
En la primera página, escriba el apellido, nombre y patronímico del empleado, indique su fecha de nacimiento.
Paso 6
Sobre la base del documento educativo, indique el estado de la educación del empleado (secundaria especializada, secundaria profesional, secundaria, superior, superior incompleta). Además, escriben la educación más alta en términos de estatus. Indique qué profesión, especialidad recibió el empleado durante sus actividades educativas.
Paso 7
Fije la fecha para completar el libro de trabajo no antes del 6 de octubre de 2006, es decir, a partir de la fecha de entrada en vigencia de la ley.
Paso 8
También en la primera página está la firma del trabajador de personal y el sello de su empresa. Si su empresa no tiene sello, emita un certificado de ausencia de sello. Pero aquí está el problema: dicho certificado no es válido sin impresión.
Paso 9
Ingrese el número de la entrada ordinal. Si el empleado toma nota por primera vez, coloque el número uno, si no, el siguiente dígito en orden.
Paso 10
Indique la fecha de contratación. Dado que usted es un empresario individual, la fecha no debe ser anterior al 6 de octubre de 2006. Si el empleado trabajó para usted antes de la fecha de vigencia de la ley, haga una entrada sobre la base de un contrato de trabajo.
Paso 11
En la columna "Detalles del trabajo", escriba, por ejemplo, la siguiente frase: "Contratado para el puesto de contador de nómina en el departamento de contabilidad".
Paso 12
En el cuadro "Razón", escriba el número y la fecha de la orden de trabajo.
Paso 13
Indique el puesto del trabajador de personal y firme. Certifique la entrada en el libro de trabajo con el sello de su empresa.
Paso 14
Al despedir a un empleado, ingrese la fecha, el motivo del despido y los motivos en el libro de trabajo. También certificar con el sello de la organización y la firma del trabajador de personal.
