El procedimiento en sí, que se refiere a la suspensión de las actividades de la empresa, no está previsto por la legislación actual de Rusia. Además, no existen sanciones por el tiempo en que la empresa realmente no esté funcionando, siempre que se cumplan todos los plazos para la presentación de informes.
Instrucciones
Paso 1
Empiece por despedir trabajadores. El caso más difícil en esta situación es llevar a cabo tales acciones, cuando el personal de la empresa no se limita a la presencia del jefe de contabilidad y el gerente (de acuerdo con la ley, estos puestos tienen derecho a combinar la misma persona, incluido el fundador de la propia empresa). Debe tenerse en cuenta que la reducción de personal es la opción más costosa para separarse de los empleados de la empresa. También es posible utilizar una opción de compromiso: el despido de empleados por acuerdo de las partes.
Paso 2
No utilice opciones como el despido forzoso "por su propia voluntad", por ejemplo, por licencia sin goce de sueldo o algún tipo de infracción a la disciplina laboral. Estas acciones se considerarán ilegales.
Paso 3
A su vez, tampoco es fácil tratar con el jefe de contabilidad y el jefe de la empresa (o ambos en una sola persona, si se combinan los puestos). Estos puestos, mientras la empresa exista según los documentos, deben cerrarse. En este caso, cuando se cambia de director, se debe realizar una junta general de los fundadores. En él, con la ayuda de una decisión general, los participantes en la reunión no solo deben liberar al actor de su cargo, sino también nombrar uno nuevo. Sin esto, será imposible realizar los cambios apropiados en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas. A menudo sucede que la persona principal de la empresa, que planea suspender las actividades de la empresa, se envía a sí mismo a una licencia indefinida sin goce de sueldo.
Paso 4
Tenga en cuenta que incluso una licencia indefinida no podrá relevar al director de la empresa de los deberes de la presentación oportuna de los estados financieros (incluso cero). Además, esta circunstancia no exime al gerente de responsabilidad por el incumplimiento de sus funciones. A su vez, para cumplir con todos los trámites, puede utilizar los servicios de organizaciones de terceros.
Paso 5
Considere liquidar el negocio. Después de todo, si es necesario, puede establecer uno nuevo. A su vez, en caso de suspensión de las actividades de la empresa, otro rubro de gasto significativo será su domicilio legal. Es bueno si esta es la dirección de residencia de uno de los fundadores. En otros casos, tendrás que gastar mensualmente al menos para alquilar una habitación.
