Todos los tipos de organizaciones sociales son algo similares y algo diferentes. Esto no es sorprendente, porque están formados principalmente por personas con diferentes caracteres y temperamentos. En el transcurso del proceso histórico, se han formado ciertas leyes que optimizan las actividades humanas en el marco de los negocios. Consideremos los principales.
Instrucciones
Paso 1
La ley de la comprensión de nueva información: cuanto más conocimiento tenga sobre un tema en particular, más rápido tendrá lugar la asimilación de nuevo material. En consecuencia, las calificaciones de los empleados deben mejorarse constantemente.
Paso 2
La ley de la inteligibilidad del mensaje: cuanto más variado sea el material (tablas, diagramas, videos, etc.), mayor será la inteligibilidad.
Paso 3
La ley de la sintonía: en cualquier mensaje informativo, una persona escucha en primer lugar lo que está sintonizada para escuchar. Por lo tanto, al comienzo de cualquier reunión, es necesario determinar el objetivo principal.
Paso 4
La ley de estabilidad de la información: la información obtenida en primer lugar siempre será más confiable que la información secundaria. En consecuencia, la nueva información debe comunicarse a los empleados lo antes posible.
Paso 5
La ley de la carga de trabajo óptima: cada persona tiene una determinada norma de trabajo, realizando la cual logrará los mejores resultados posibles. Un gran volumen puede asustar a un empleado, uno pequeño te hace perder el tiempo.
Paso 6
La ley de la competencia: al desarrollar un espíritu de competencia entre empleados o departamentos individuales, aumenta la eficiencia de la empresa.
Paso 7
La Ley de la Democracia: Al permitir que los empleados participen en la gestión de la empresa, puede aumentar significativamente la motivación laboral. Además, la mayoría de los empleados comenzarán a ser más creativos en el proceso, aumentará la responsabilidad y el interés en los resultados.
Paso 8
La ley de la coherencia de las decisiones de gestión: una decisión de gestión, independientemente de su escala y complejidad, debe elaborarse y analizarse de forma exhaustiva.
Paso 9
La ley de la armonía social: al desarrollar una cultura social dentro de la empresa, aumentará la productividad y la eficiencia laboral.
Paso 10
La ley del logro de la eficiencia: cualquier objetivo de la empresa debe lograrse de la manera más eficiente.
Paso 11
La ley de la validez científica: cualquier decisión de gestión debe basarse en la aplicación de enfoques y métodos científicos.
Paso 12
La ley de la originalidad: cualquier organización tiene una estructura, cuyo uso le permite lograr los resultados más efectivos.
